Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Payroll-Spezialisten und verbessere digitale Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Entscheidungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Team Lead Payroll (m/w/d) in Berlin. Sind Sie ein erfahrener Payroll Team Lead mit fundierten Kenntnissen der deutschen Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsregelungen? Wir suchen jemanden, der ein Team von Lohnspezialisten leitet und eine wichtige Rolle bei der Verbesserung und Digitalisierung der Lohnprozesse spielt.
Ihre Aufgaben:
- Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams von 8 Lohnspezialisten
- Überwachung der täglichen Lohnbuchhaltungsoperationen und Sicherstellung einer genauen und pünktlichen monatlichen Lohnabrechnung
- Unterstützung des Teams bei Lohnsystemen, Prozessen und technischen Fragen
- Vorantreiben von Automatisierung, Standardisierung und kontinuierlicher Prozessverbesserung
- Enge Zusammenarbeit mit der IT bei der Implementierung und Optimierung digitaler Lohnlösungen
- Beitrag zu bereichsübergreifenden Projekten und Lohnwachstumsinitiativen
- Zusammenarbeit mit HR, Vertrieb, Support und Softwareentwicklungsteams
- Handlungsorientierte Führungspersönlichkeit, die Personalmanagement mit starker Lohnexpertise kombiniert
Was wir suchen:
- 3+ Jahre Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Lohnbuchhaltung
- 2+ Jahre praktische Erfahrung in der deutschen Lohnbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsregelungen
- Erfahrung mit Lohnsoftware
- C1 Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation
- Starke IT-Affinität und digitale Denkweise
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise
- Selbstständige, handlungsorientierte und serviceorientierte Persönlichkeit
- Unternehmerisches Denken mit dem Willen, bestehende Prozesse zu verbessern
Nice to Have:
- Erfahrung mit SBS Lohn
- Gute Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Digitalisierung von Löhnen oder Prozessautomatisierung
Standort & Arbeitsmodell:
- Berlin / Bernau / Leipzig / Nürnberg
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
- Regelmäßiger Besuch des Standorts Bernau, ca. einmal pro Woche
- Gelegentliche Reisen zu anderen Standorten, wenn erforderlich
Vergütung & Leistungen:
- €55.000 – €65.000 brutto Jahresgehalt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- €100 netto monatliche Leistungen für Mobilität, Mahlzeiten und andere Ausgaben
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Yoga- und Wellness-Initiativen
- Moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
- Interne und externe Schulungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents, Firmenausflüge und soziale Aktivitäten
- Flache Hierarchien und erheblicher Entscheidungsspielraum
- Gelegenheit, Lohnprozesse aktiv zu gestalten und zu verbessern
Auswahlprozess:
- 30-minütiges Online-Interview mit HR
- Vor-Ort-Interview mit den Geschäftsführern in Berlin/Bernau
Wenn Sie über fundierte Kenntnisse in der deutschen Lohnbuchhaltung und nachweisliche Führungserfahrung verfügen und eine Rolle suchen, in der Sie Personalmanagement, Lohnoperationen und digitale Transformation kombinieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Payroll Team Leader Arbeitgeber: Nuvare Consultancy
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden FinTech-Umfeld zu arbeiten, in dem exzellenter Kundenservice und langfristige Beziehungen im Mittelpunkt stehen. Mit einem attraktiven Gehalt, einem jährlichen Bonus und 25 Urlaubstagen fördern wir eine kollegiale und internationale Arbeitskultur, die durch regelmäßige Team-Events und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in München und tragen Sie aktiv zum Unternehmenserfolg bei!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Team Leader erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nuvare Consultancy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nuvare Consultancy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Team Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nuvare Consultancy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nuvare Consultancy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nuvare Consultancy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
