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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite toxikologische Bewertungen und entwickle innovative Screening-Strategien.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Unternehmen in der Toxikologie mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Toxikologie und arbeite an bahnbrechenden Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Promotion in Toxikologie oder verwandten Bereichen und FĂĽhrungserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
AUFGABEN
- Wissenschaftliche Leitung & Strategie: Planung, Steuerung und Überwachung toxikologischer Bewertungen von Wirkstoffkandidaten, Verunreinigungen, Metaboliten und Chemikalien mit Schwerpunkt Genotoxizität. Definition der in‑vitro‑Toxikologiestrategie in enger Abstimmung mit Forschungs‑ und Entwicklungszielen des Unternehmens.
- Regulatorische Verantwortung: Studienleitung gemäß GLP, Erstellung und Überprüfung von Studiendokumentation für regulatorische Einreichungen und aktive Teilnahme an Inspektionen sowie Beantwortung von Behördenanfragen. Einhaltung von behördlichen Richtlinien, SOPs und ethischen Standards.
- Innovation & Methodenentwicklung: Entwicklung und Validierung neuer Screening‑Strategien und Einsatz moderner Technologien wie 3D‑Zellkulturen, Organ‑on‑Chip‑Modelle, Hochdurchsatz‑Screening und in‑silico‑Tools.
- Operative Exzellenz: Sicherstellung von Termintreue, Datenqualität und -integrität bzw. Budgeteinhaltung; Einführung und Umsetzung von Best Practices, Arbeitsabläufen und Qualitätskontrollmaßnahmen; Definition und Überwachung von KPIs für Qualität, Effizienz und Kundenzufriedenheit.
- Teamführung & Talententwicklung: Inspirierende Führung und Entwicklung des Laborteams, inklusive Mentoring, Nachfolgeplanung und Förderung einer leistungsorientierten, inklusiven Teamkultur.
- Cross‑funktionale Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit internen Teams wie DMPK, ADME, CMC, Regulatory Affairs, Digital Science und Projektmanagement, um eine nahtlose Integration der Toxikologie in den Entwicklungsprozess sicherzustellen.
- Kunden‑ & Geschäftsentwicklung: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Unterstützung bei der Angebotserstellung und Preiskalkulation, Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und aktiver Beitrag zum Wachstum von Nuvisan.
- Externe Sichtbarkeit: Repräsentation von Nuvisan auf Fachkonferenzen, Mitarbeit in wissenschaftlichen und regulatorischen Arbeitsgruppen sowie Publikation von Studienergebnissen.
QUALIFIKATIONEN
- Promotion in Toxikologie, Pharmakologie, Life Sciences oder einem verwandten Fachbereich.
- Praktische Erfahrung in der in‑vitro‑ und genetischen Toxikologie, idealerweise in leitender Funktion als Studien‑ oder Teamleiter:in; wünschenswert aus industriellen oder CRO Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse von GLP, ICH, ISO, OECD sowie Erfahrung mit regulatorischen Einreichungen und Audits.
- Erfahrung mit modernen in‑vitro‑Methoden, in‑silico‑Modellen, Dateninterpretation und Biostatistik.
- Befähigung zur Projektleitung nach Gentechnikgesetz (GenTG) und entsprechend der Gentechnik‑Sicherheitsverordnung (GenTSV).
- Erfahrung in PersonalfĂĽhrung, Teamentwicklung und Ressourcenplanung.
- Kostenbewusstsein, Fähigkeit zur Budgetsteuerung und Interesse am aktiven Aufbau neuer Geschäftsfelder.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, strategisches Denken, interkulturelle Kompetenz und Freude an kundenorientierter Zusammenarbeit.
- Hohes Maß der Fähigkeit für laborinternen, standortinternen sowie labor- und standortübergreifende Routine als auch Projektarbeit.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
Senior Scientist / Lab Head (m/f/d) In Vitro & Genetic Toxicology Arbeitgeber: Nuvisan GmbH
Kontaktperson:
Nuvisan GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Scientist / Lab Head (m/f/d) In Vitro & Genetic Toxicology
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Toxikologie in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder UnterstĂĽtzung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch deine Erfahrungen mit GLP und modernen in-vitro-Methoden hervorzuheben!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und unterstützen dich gerne im Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Wissenschaft! Teile deine Ideen zur Innovation in der Toxikologie während des Gesprächs. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Scientist / Lab Head (m/f/d) In Vitro & Genetic Toxicology
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Senior Scientist interessierst. Lass deine Leidenschaft für Toxikologie durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen nach jemandem mit praktischer Erfahrung in der in-vitro- und genetischen Toxikologie. Hebe relevante Projekte oder Studien hervor, an denen du gearbeitet hast, und zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen bei uns vorbereiten.
Regulatorische Kenntnisse sind wichtig: Da regulatorische Verantwortung ein großer Teil der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse über GLP, ICH und andere relevante Richtlinien klar darstellen. Zeig uns, dass du die nötigen Standards kennst und anwenden kannst!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen richtig ankommen und du die besten Chancen hast, uns zu ĂĽberzeugen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nuvisan GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Qualifikationen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf regulatorische Fragen vor
Da regulatorische Verantwortung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit GLP, ICH und anderen relevanten Richtlinien vertraut machen. Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit regulatorischen Einreichungen und Audits zu sprechen und wie du diese Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Innovationsgeist
Die Position erfordert die Entwicklung neuer Screening-Strategien und den Einsatz moderner Technologien. Bereite dich darauf vor, innovative Ideen oder Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest.
✨Teamführung und Zusammenarbeit betonen
Da Teamführung und cross-funktionale Zusammenarbeit entscheidend sind, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen parat haben. Zeige, wie du eine inklusive Teamkultur gefördert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.