Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Unterstützung bei HR-Projekten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle deine HR-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Erfahrung, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
AUFGABEN
- Betreuung und Beratung von Führungskräften innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Personal-, Feedback- und Kritikgesprächen sowie Unterstützung der Führungskräfte in der Gesprächsführung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und in Abstimmung mit dem Senior HR Business Partner
- Beratung von Führungskräften zu Initiativen zur Steigerung des Mitarbeitendengagements und Förderung einer positiven Employee Experience
- Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Sicherstellung der Governance in Abstimmung mit dem SHRBP
- Zentraler erster Ansprechpartner (m/w/d) für operative Anfragen von Mitarbeitenden im Rahmen des employee life circle
- Umsetzung der personellen Einzelmaßnahmen unter Beachtung kollektivrechtlicher Regelungen
- Eigenverantwortliche Übernahme und Mitwirkung bei HR-Projekten in Absprache mit dem Senior HRBP
- Begleitung von BEM-Gesprächen
- Betreuung der Auszubildenden bei Bedarf
- Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz, der Mitarbeitererfahrung und der Servicequalität
- Steuerung und Umsetzung regelmäßiger Talent- und Performance-Management-Prozesse sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung in Abstimmung mit dem SHRBP
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung bzw. Berufserfahrung
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal vorzugsweise im industriellen Umfeld mit internationalen Matrix-/Konzernstrukturen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Shared Service Centern
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Flexibilität
- Hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
WIR BIETEN
- Attraktive Vergütung nach Chemietarif (Weihnachts- und Urlaubsgeld), betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto
- Flexible Arbeitszeiten
- Umfassende Einarbeitung und individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot
- Kollegiales Arbeitsumfeld
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Nuvisan ICB
Als Junior HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach Chemietarif sowie von flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein kollegiales Arbeitsumfeld aus, in dem individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Zudem bieten wir Ihnen die Chance, aktiv an HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Ideen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Lass uns in Gesprächen betonen, wie gut wir kommunizieren, empathisch sind und Probleme lösen können. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Position ist anders, also nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Junior HR Business Partner zuzuschneiden. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, wie du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
Achte auf die Details:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nuvisan ICB vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Junior HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den genannten Punkten passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Beratungskompetenz zu zeigen.
✨Flexibilität und Problemlösungsansatz
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast oder kreative Lösungen für Probleme gefunden hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise erfordert.
