Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Nordhorn mit einem innovativen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf innovative Ansätze und kontinuierliche Optimierung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv den Personalbereich in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar und erste Berufserfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bieten dir die Möglichkeit, zunächst für einen befristeten Zeitraum, als Schwangerschaftsvertretung Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen im Personalbereich eines dynamischen Umfelds zu sammeln.
Dein Aufgabenbereich:
- Betreuung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere bei der Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie der Kommunikation mit Bewerber:innen
- Mitwirkung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inklusive Vorbereitung, Begleitung und administrativer Umsetzung
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit unserem HR-Team sowie aktive Mitwirkung an aktuellen Projekten und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- erste Berufserfahrungen im Personalbereich
- Gespür für aktuelle Trends sowie die Fähigkeit, innovative und "out-of-the-box"-Ansätze zu entwickeln
- digitale Affinität und Interesse an KI-gestützten Arbeitsprozessen
- professionelles Auftreten sowie Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative und Motivation zur kontinuierlichen persönlichen sowie unternehmerischen Weiterentwicklung
- Grundkenntnisse in personaladministrativen Prozessen sowie im Arbeitsrecht
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung bis zum 21.06.2026 mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe GmbH
Als Personalreferent (m/w/d) in Nordhorn bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch enge Zusammenarbeit im HR-Team und innovative Ansätze im Recruiting und Personalmanagement. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Kommunikation, die ein angenehmes Arbeitsklima schaffen.
Kontaktdaten:
nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und über das Unternehmen. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Personalbereich arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in die richtige Richtung machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du auch die besten Chancen, alle Informationen richtig zu übermitteln!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die HR-Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da der Job als Personalreferent viel mit Kommunikation und Organisation zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting oder bei Onboarding-Prozessen gemeistert hast. Diese Geschichten machen deine Antworten lebendiger und überzeugender.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du deine digitale Affinität unter Beweis stellst. Sei bereit, über Tools und Technologien zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um HR-Prozesse zu optimieren. Wenn du Kenntnisse über KI-gestützte Arbeitsprozesse hast, bringe diese unbedingt zur Sprache!
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit! Frage nach den aktuellen HR-Projekten, der Teamdynamik oder wie das Unternehmen innovative Ansätze im Personalmanagement umsetzt. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dich engagieren möchtest.
