Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Erfahrung im Personalbereich und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen und gestalte innovative HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, erste Berufserfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bieten dir die Möglichkeit, zunächst für einen befristeten Zeitraum, als Schwangerschaftsvertretung Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen im Personalbereich eines dynamischen Umfelds zu sammeln.
Dein Aufgabenbereich:
- Betreuung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere bei der Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie der Kommunikation mit Bewerber:innen
- Mitwirkung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inklusive Vorbereitung, Begleitung und administrativer Umsetzung
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit unserem HR-Team sowie aktive Mitwirkung an aktuellen Projekten und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- erste Berufserfahrungen im Personalbereich
- Gespür für aktuelle Trends sowie die Fähigkeit, innovative und "out-of-the-box"-Ansätze zu entwickeln
- digitale Affinität und Interesse an KI-gestützten Arbeitsprozessen
- professionelles Auftreten sowie Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative und Motivation zur kontinuierlichen persönlichen sowie unternehmerischen Weiterentwicklung
- Grundkenntnisse in personaladministrativen Prozessen sowie im Arbeitsrecht
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung bis zum 21.06.2026 mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: nvb
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen hast du die Möglichkeit, in einem unterstützenden und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Wir fördern eine offene Kommunikation und enge Zusammenarbeit im HR-Team, während wir dir die Chance bieten, an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Ideen einzubringen. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigeninitiative schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie nvb ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei nvb zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für nvb erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nvb vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
