Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales PMO-Team und entwickle innovative Projektmanagement-Standards.
- Unternehmen: nVent, ein führendes Unternehmen für elektrische Lösungen mit Fokus auf Sicherheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft nach Indien und den USA kann erforderlich sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch innovative Projekte und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in NPI, R&D und Führung von Teams in komplexen Programmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen Menschen, die ihre Innovationen nutzen, um unseren Erfolg – und ihren eigenen – voranzutreiben. Schließen Sie sich einer Organisation an, die eine sicherere Welt gewährleistet, indem sie unsere Kunden mit erfinderischen elektrischen Lösungen verbindet und schützt.
WAS SIE IN DIESER POSITION ERLEBEN WERDEN
- Teamführung & Entwicklung (Global PMO Enablement)
- Übernehmen Sie die Führung und Verantwortung für die Leistung einer wachsenden PMO-Organisation mit Sitz in Indien, einschließlich Teamfähigkeit, Ergebnissen und der Balance der Ressourcenverfügbarkeit.
- Leiten und entwickeln Sie die PMO-Organisation in Indien in enger Partnerschaft mit dem lokalen PMO-Manager.
- Stellen Sie klare Betriebsrhythmen, Rollenklarheit und ein konsistentes „Wie wir Programme durchführen“-Handbuch über Regionen hinweg auf.
- Agieren Sie als Senior-PMO-Leiter und Vorbild für Exzellenz in der Projektdurchführung in Europa, Indien und den USA.
- Programmausführung und -lieferung
- Überwachen Sie die Ausführung von Prioritätsprogrammen und stellen Sie die termingerechte Lieferung im Rahmen des Budgets sicher.
- Übernehmen Sie die direkte Projekt-/Programmleitung für ausgewählte geschäftskritische Initiativen.
- Multi-funktionale Koordination (Engineering-Partnerschaft + Portfolio-Lieferung)
- Arbeiten Sie eng mit Engineering-, Produktmanagement-, integrierten Lieferketten-, Fertigungs- und Betriebsteams zusammen.
- Stärken Sie die Zusammenarbeit mit den in Deutschland ansässigen Hardware- und Embedded-Engineering-Teams.
- PMO-Betriebsmodell, Governance und Skalierung
- Definieren und implementieren Sie skalierbare PMO-Prozesse, Vorlagen und Governance.
- Verbessern Sie die Konsistenz der Ausführung über Standorte hinweg.
- Erstellen Sie einen langfristigen Fähigkeitsplan für das Wachstum des PMO in Indien.
- Ressourcenzuteilung
- Optimieren Sie die Ressourcenplanung und -zuweisung über Projekte hinweg.
- Identifizieren Sie Engpässe und treiben Sie proaktiv deren Lösung voran.
- Portfolio-Management
- Arbeiten Sie mit wichtigen Partnern zusammen, um die Auswahl und Priorisierung von R&D/NPI-Arbeiten zu unterstützen.
- Verbessern Sie die Transparenz des Portfolios und die Klarheit der Abwägungen.
- Kontinuierliche Verbesserung (Prozess + Tools + Metriken)
- Besitzen und entwickeln Sie Elemente der NPI-/Entwicklungslifecycle-Governance.
- Führen Sie kontinuierliche Bewertungen und Verbesserungen der Projektmanagementprozesse durch.
- Leistung & Berichterstattung
- Definieren und verfolgen Sie KPIs zur Messung der Programmgesundheit und des Geschäftseinflusses.
- Leiten Sie regelmäßige Geschäftsüberprüfungen, um Fortschritte, Risiken und Entscheidungen zu kommunizieren.
SIE HABEN:
- Ein Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich.
- Über 8 Jahre Erfahrung in NPI, R&D-Programmleitung oder PMO-Leitung.
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, PMO-Fähigkeiten aufzubauen.
- Erfahrung in der Führung großer, komplexer technischer Programme mit verteilten globalen Teams.
- Starke Fähigkeiten in der Stakeholder-Führung.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Managementfähigkeiten.
- Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Fertigung, Industrie oder ingenieurfokussierten Organisationen.
- Gelegentliche Reisen nach Indien und/oder in die USA können erforderlich sein.
- Erfahrung in der Skalierung oder Neudefinition einer PMO-Organisation.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hardware-Engineering-Teams.
- PMP, PgMP, PRINCE2, Agile/Scrum-Zertifizierung (hilfreich, aber nicht erforderlich).
- Fließend in Deutsch und/oder Englisch, je nach Bedarf des lokalen Teams.
Bei nVent setzen wir uns für Chancengleichheit (EEO) für alle Personen ein, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Nationalität, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch nationale, bundesstaatliche, staatliche oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.
R&D NPI Sr. Engineering Manager (m/f/d), Project Management Arbeitgeber: nVent
nVent bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem globalen Team zu entfalten und weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamführung und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig bedeutende elektrische Lösungen für eine sicherere Welt bereitstellt. Die Position in Indien ermöglicht es Ihnen, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so R&D NPI Sr. Engineering Manager (m/f/d), Project Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Teamführung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Innovation und Teamarbeit! In Gesprächen kannst du betonen, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ist, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um R&D NPI Sr. Engineering Manager (m/f/d), Project Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die innovativ sind und ihre Ideen einbringen wollen. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt, dass du Wert auf Qualität legst. Lies alles noch einmal durch oder lass jemand anderen einen Blick darauf werfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nVent vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle stark auf Teamführung und Entwicklung fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
