AI Developer Technology Engineer

Wir suchen derzeit einen Senior Developer Technology Engineer im Bereich Künstliche Intelligenz.

Was Sie tun werden:

• Forschung und Entwicklung von Techniken zur GPU-Beschleunigung von Arbeitslasten im Bereich Deep Learning, Machine Learning oder anderen KI-Domänen.
• Direkte Zusammenarbeit mit anderen technischen Experten in ihren Bereichen (Industrie und Wissenschaft) zur Durchführung von eingehenden Analysen und Optimierungen komplexer KI- und HPC-Algorithmen, um optimale KI-Lösungen auf modernen CPU- und GPU-Architekturen sicherzustellen.
• Veröffentlichung und/oder Präsentation entdeckter Optimierungstechniken in Entwicklerblogs oder auf relevanten Konferenzen, um die Entwicklergemeinschaft zu engagieren und zu schulen.
• Einfluss auf das Design von Hardwarearchitekturen, Software und Programmiermodellen der nächsten Generation in Zusammenarbeit mit Forschungs-, Hardware-, Systemsoftware-, Bibliotheken- und Tool-Teams bei NVIDIA.

Was wir sehen müssen:

• Ein fortgeschrittener Abschluss in Informatik, Computertechnik oder einem verwandten, rechnerisch fokussierten Studiengang (oder gleichwertige Erfahrung).
• Über 8 Jahre relevante Erfahrung in der Softwareentwicklung oder Forschung.
• Programmierkenntnisse in C/C++ mit einem tiefen Verständnis von Algorithmen und Softwareentwicklung.
• Ein Hintergrund, der parallele Programmierung umfasst, z.B. CUDA, OpenACC, OpenMP, MPI, pthreads usw.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Low-Level-Leistungsoptimierungen.
• Tiefgehende Expertise in den Grundlagen der CPU- und GPU-Architektur.
• Effektive Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, mit einem logischen Ansatz zur Problemlösung, gutem Zeitmanagement und Priorisierungsfähigkeiten.

Wie Sie sich von der Masse abheben können:

• Expertise in der Parallelisierung und Leistungsoptimierung von Deep Learning-Modellen, die aus der Verarbeitung natürlicher Sprache, Computer Vision, Empfehlungssystemen usw. stammen.
• Ausgezeichnetes Verständnis der linearen Algebra.

NVIDIA setzt sich für die Förderung einer vielfältigen Arbeitsumgebung ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft.