Senior Program Manager in Cybersecurity (m/w/d) in Frankfurt am Main

Wer sind wir? Es beginnt alles mit der Mission: NVISO ist hier, um die europäische Gesellschaft vor potenziell verheerenden Cyberangriffen zu schützen! Das bedeutet, dass wir Cyber-Sicherheitsdienste für private und staatliche Organisationen anbieten, um ihnen zu helfen, sich besser auf Cyber-Sicherheitsvorfälle vorzubereiten, diese zu verhindern, zu erkennen und darauf zu reagieren.

Was werden Sie tun? Sie haben einen starken Hintergrund in der Leitung großer IT-Projekte oder Cybersecurity-Programme und glauben, dass Folgendes auf Sie zutrifft:

• Sie werden komplexe, großangelegte Programme und Projekte für NVISO-Kunden leiten und verwalten, mit einem starken Fokus auf Cybersecurity-Initiativen (z.B. Sicherheitsumwandlungsprogramme, Incident-Response-Engagements, Aufbau von Sicherheitsoperationen, Compliance- und Regulierungsprogramme, Implementierung von Business Continuity Management Systemen und Disaster Recovery Programmen).
• Hauptverantwortlichkeiten umfassen unter anderem:
• Als primärer Ansprechpartner für Kundenstakeholder fungieren und vertrauensvolle Beziehungen auf operativer und exekutiver Ebene aufbauen;
• Projektumfang, Ziele, Zeitpläne, Budgets und Ressourcenpläne definieren und die Lieferung innerhalb dieser Vorgaben sicherstellen;
• Kreuzfunktionale und multidisziplinäre Teams koordinieren, einschließlich NVISO-Sicherheitsberatern, Ingenieuren und kundenseitigen Teams;
• Proaktiv Projekt- und Programmrisiken, Probleme und Abhängigkeiten identifizieren, verfolgen und mindern;
• Stakeholder-Kommunikation, Statusberichte und Governance-Strukturen (Steuerungsausschüsse, Statusbesprechungen, Eskalationswege) verwalten;
• Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten, wo relevant, wie z.B. Scoping-Engagements, Aufwandsschätzungen und Mitwirkung an Angeboten;
• Kontinuierliche Verbesserung der Programm-/Projektmanagementpraktiken innerhalb der NVISO-Teams vorantreiben;
• Qualität, Compliance und Kundenzufriedenheit während des gesamten Projekt-/Programmlifecycle sicherstellen.

Anforderungen:

• Sie besitzen die Staatsbürgerschaft eines der 32 NATO-Mitgliedstaaten oder die österreichische Staatsbürgerschaft;
• Mehrere Jahre nachweisbare Erfahrung (typischerweise 7+ Jahre) als Programmmanager oder Senior Projektmanager, idealerweise in IT, Sicherheitsberatung oder technologiegetriebenen Umgebungen;
• Starke Affinität oder nachweisbare Erfahrung in der Cybersecurity - Verständnis von Sicherheitskonzepten, Terminologie und den Herausforderungen, denen sich Kunden gegenübersehen (vorherige direkte Cybersecurity-Projekterfahrung ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich);
• Solides Wissen über Projekt-/Programmmanagementmethoden (z.B. PMP, Prince2, Agile/Scrum, SAFe) und die Fähigkeit, den Ansatz an den Kontext des Kunden anzupassen;
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten - komfortabel im Umgang mit technischen Teams und C-Level-Kundenvertretern;
• Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, diverse, oft remote oder multi-lokale Teams zu motivieren und auszurichten;
• Erfahrung in der Verwaltung von Budgets, Zeitplänen und Ressourcenplanung für komplexe Projekte oder Programme;
• Analytische und strukturierte Denkweise mit starken Problemlösungs- und Risikomanagementfähigkeiten;
• Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um komplexe Konzepte effektiv an technische und nicht-technische Stakeholder zu vermitteln;
• Bereitschaft, bei Bedarf vor Ort beim Kunden zu arbeiten und gelegentlich zu reisen;
• Eine relevante Zertifizierung (PMP, PRINCE2, SAFe oder ähnlich) ist von Vorteil;
• Ein Bachelor- oder Masterabschluss in einem relevanten Bereich (Wirtschaft, Informationssicherheit, IT, Ingenieurwesen) oder gleichwertige Erfahrung;
• Schnelles Erfassen der Komplexität und der geschäftlichen Gründe, warum ein Unternehmen Sicherheitsmaßnahmen ergreifen sollte, und Anpassung Ihres Kommunikationsstils sowie des Sicherheitsprogramms, um es an den Kunden anzupassen;
• Führungsfähigkeiten zur Leitung eines Teams und zur Zusammenarbeit mit Kunden und funktionsübergreifenden Teams.

Was bieten wir:

• Bei NVISO kümmern wir uns. Wir sind bestrebt, Ihnen ein hoch wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten, das finanzielle und nicht-finanzielle Komponenten umfasst:
• Arbeiten und Lernen von den besten Menschen in der europäischen Cyber-Sicherheitsbranche. Wir haben mehrere SANS-Ausbilder, die bei NVISO arbeiten, unser Personal hat auf beliebten Hacking-Konferenzen (BlackHat, BruCON, OWASP usw.) präsentiert, und alle unsere technischen Mitarbeiter können tiefgehende technische Sicherheitszertifizierungen erwerben (GSE, GXPN, GREM, GCFA, OSCP usw.);
• Großzügiges Schulungsbudget von 10.000 EUR + 10 Arbeitstage für den Besuch von Vorlesungen, die über 2 Jahre hinweg übertragen werden;
• Basisgehaltsspanne (je nach Erfahrung und Fähigkeiten): 90.000 EUR p.a. – 130.000 EUR p.a.;
• Regelmäßige Teambuilding- und Spaßveranstaltungen;
• Unser Engagement, Sie zu coachen und zu beraten und Ihnen beim Wachsen zu helfen; jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Coach im Team, dessen Aufgabe es ist, Ihr Wohlbefinden sicherzustellen und Ihnen beim Wachsen in Ihrer Karriere zu helfen!
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (einschließlich Arbeitswochen im Ausland innerhalb der EU);
• Business Bike Leasing;
• BahnCard 50 1. Klasse + öffentlicher Transferticket oder EGYM WellPass;
• 30 Urlaubstage;
• Betriebliche Altersvorsorge;
• Coole Büros im Zentrum von Frankfurt, München und Wien (mit BBQ, Kicker-Tisch, Tischtennis, Playstations usw.).

Haftungsausschluss für die Nutzung von KI-Tools im gesamten Bewerbungsprozess: Bitte beachten Sie, dass die Erstellung und Einreichung von Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben, Fallstudien usw.) unter Verwendung von KI-gestützten Tools nur in begrenztem Umfang zulässig ist. Unsere Erwartungen: Bewerbungsunterlagen müssen authentisch Ihre eigenen Qualifikationen, Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation widerspiegeln. Die Nutzung von KI zu unterstützenden Zwecken (z.B. Rechtschreibprüfung, Verbesserung der Formulierung) ist akzeptabel. Vollständig generierte Bewerbungsunterlagen, die von KI ohne persönliche Anpassung oder Überprüfung erstellt wurden, sind nicht zulässig. Unter keinen Umständen dürfen NVISO-Informationen, Daten oder Dokumente an externe KI-Tools hochgeladen oder verarbeitet werden. Wir behalten uns das Recht vor, Bewerbungen aus dem Auswahl- und Interviewprozess auszuschließen, die eindeutig hauptsächlich oder ausschließlich von KI erstellt wurden und keine erkennbare persönliche Eingabe zeigen. Ziel dieser Richtlinie ist es, einen fairen und transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen und einen authentischen Eindruck von unseren Bewerbern zu erhalten.