Technical Lead Manager (m/w/d)

Es beginnt alles mit der Mission: NVISO ist hier, um die europäische Gesellschaft vor potenziell verheerenden Cyberangriffen zu schützen! Das bedeutet, dass wir Cyber-Sicherheitsdienste für private und staatliche Organisationen anbieten, um ihnen zu helfen, sich besser auf Cyber-Sicherheitsvorfälle vorzubereiten, diese zu verhindern, zu erkennen und darauf zu reagieren. All dies basiert auf vier grundlegenden Werten, die definieren, wer wir sind: Wir sind stolz, wir brechen Barrieren, wir kümmern uns und kein BS!

Aufgaben

• Technische Führung über CEN (Cybersecurity Engineering) bereitstellen, die Fähigkeiten über mehrere Lösungen hinweg spannt.
• Technischer Abstimmungspunkt zwischen Silos, Produkten und Expertendomen sein.
• Enge Zusammenarbeit mit der Liefer- und Lösungsführung sowie technischen Spezialisten zur Stärkung der technischen Qualität, Standardisierung, Service-Reife und Innovation.
• Grundlagen für langfristigen Erfolg im Bereich Lieferung schaffen, indem Expertise ausgerichtet, Fähigkeitslücken identifiziert und strategische technische Entscheidungen in skalierbare und pragmatische Lösungen übersetzt werden.
• In hochstrategischen Kundenengagements involviert sein, insbesondere bei großen, komplexen oder geschäftskritischen Projekten.
• Als vertrauenswürdiger Berater in schwierigen Kundenherausforderungen agieren.

Typische Aufgaben umfassen unter anderem:

• Technische Abstimmung über CEN leiten, mit Fokus auf Konsistenz und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fähigkeiten.
• Coaching und Anleitung technischer Leiter zur Sicherstellung der Ausrichtung in technischer Vision, Servicequalität, Implementierungsansätzen und architektonischer Richtung.
• Standardisierung über Produkte, Angebote, Methoden und technische Liefermuster vorantreiben.
• Unterstützung der Weiterentwicklung von CEN-Diensten und -Fähigkeiten durch Identifizierung von Verbesserungschancen und strategischen Prioritäten.
• Beitrag zur Definition technischer Roadmaps und Übersetzung langfristiger strategischer Ziele in umsetzbare technische Initiativen.
• Als technische Autorität für komplexe oder hochwirksame Kundenmöglichkeiten fungieren.
• Beitrag zu Scoping, Pre-Sales, Lösungsformung und architektonischer Richtung für strategische Projekte.
• Teams bei der Lösung schwieriger technischer Herausforderungen unterstützen.
• Wissenstransfer über Silos hinweg stärken und technische Gemeinschaften zur effektiveren Zusammenarbeit befähigen.
• Sicherstellen, dass technische Leiter über verschiedene Domänen hinweg in Bezug auf Prioritäten, Prinzipien und Qualitätserwartungen ausgerichtet sind.
• Beitrag zur internen Innovation und Reifung strategischer Angebote innerhalb von CEN.
• Aktuell bleiben mit Markttrends, neuen Technologien und Entwicklungen, die für die CEN-Landschaft relevant sind.

Sie sind leidenschaftlich an Cyber-Sicherheit, technischer Exzellenz und dem Aufbau starker Lösungen interessiert.

Anforderungen

• Bürger eines der 32 NATO-Mitgliedstaaten.
• Abschluss (Bachelor oder Master) in Informatik, Informationssicherheit, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Cyber-Sicherheit mit tiefem technischem Wissen in einem oder mehreren relevanten Sicherheitsbereichen.
• Starke Erfahrung in technischen Führungsrollen, Architektur oder Senior Consulting-Rollen in komplexen Kundenumgebungen.
• Umfassendes Verständnis von Cyber-Sicherheitsdiensten, Architekturen und Liefermodellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere technische Stakeholder über Teams, Domänen oder organisatorische Grenzen hinweg auszurichten.
• Erfahrung in komplexen Beratungsengagements, insbesondere wo technische Tiefe und strategisches Stakeholder-Management erforderlich sind.
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse und strategische Ziele in pragmatische technische Richtungen und architektonische Entscheidungen zu übersetzen.
• Starke Affinität zur Serviceentwicklung und Verbesserung wiederverwendbarer Lieferansätze.
• Fähigkeit, effektiv in Umgebungen zu arbeiten, in denen mehrere Teams, Prioritäten und technische Perspektiven zusammengebracht werden müssen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Klarheit in komplexe technische und organisatorische Herausforderungen zu bringen.

Soziale Kompetenzen

• Selbstständig arbeiten und die eigenen Prioritäten im Blick behalten.
• Starke zwischenmenschliche und verbale/schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Natürliche Fähigkeit, Menschen, Teams und Ideen über Silos hinweg zu verbinden.
• Starke Moderations- und Einflussfähigkeiten ohne formale Linienautorität.
• Pragmatisch, lösungsorientiert und in der Lage, strategisches Denken mit der Umsetzung in Einklang zu bringen.
• Vertrauen und Glaubwürdigkeit im Umgang mit senioren technischen Stakeholdern und Entscheidungsträgern.
• Positive, team- und missionsorientierte Einstellung.
• Fähigkeit, konstruktiv herauszufordern, Stakeholder auszurichten und technische Diskussionen zu klaren Ergebnissen zu führen.

Vorteile

• Hoch wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich finanzieller und nicht-finanzieller Komponenten.
• Arbeiten und Lernen von den besten Menschen in der europäischen Cyber-Sicherheitsbranche.
• Großzügiges Schulungsbudget von 10.000 EUR + 10 Tage für Vorträge.
• Basisgehaltsspanne (je nach Erfahrung und Fähigkeiten): 120.000 EUR p.a. – 145.000 EUR p.a.
• Unterstützung für technisches Wachstum mit Cloud-Trainings + Zertifizierungen.
• Regelmäßige Teambuilding- und Spaßveranstaltungen.
• Engagement für Coaching und Beratung zur Unterstützung Ihrer Karriere.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
• Business Bike Leasing.
• BahnCard 50 1. Klasse + Ticket für öffentliche Verkehrsmittel.
• 30 Urlaubstage.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Coole Büros im Zentrum von Frankfurt, München und Wien.

Haftungsausschluss zur Nutzung von KI-Tools im Bewerbungsprozess

Bitte beachten Sie, dass die Erstellung und Einreichung von Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben, Fallstudien usw.) unter Verwendung von KI-gestützten Tools nur in begrenztem Umfang zulässig ist. Unsere Erwartungen: Bewerbungsunterlagen müssen authentisch Ihre eigenen Qualifikationen, Persönlichkeit und Motivation widerspiegeln. Die Verwendung von KI zu unterstützenden Zwecken (z.B. Rechtschreibprüfung, Verbesserung der Formulierung) ist akzeptabel. Vollständig generierte Bewerbungsunterlagen, die von KI ohne persönliche Anpassung oder Überprüfung erstellt wurden, sind nicht zulässig. Unter keinen Umständen dürfen NVISO-Informationen, Daten oder Dokumente an externe KI-Tools hochgeladen oder verarbeitet werden. Wir behalten uns das Recht vor, Bewerbungen vom Auswahl- und Interviewprozess auszuschließen, die eindeutig hauptsächlich oder ausschließlich von KI erstellt wurden und keine erkennbare persönliche Eingabe zeigen. Ziel dieser Richtlinie ist es, einen fairen und transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen und einen authentischen Eindruck von unseren Bewerbern zu erhalten.