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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team bei der Rekrutierung von Talenten und begleite den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Innovative Werftgruppe mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Entwicklungschancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schiffbaus und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Einleitung Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr als 1.700 hochqualifizierten Mitarbeitenden. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit. Kommen Sie an Bord!
Für unseren Standort Lemwerder (Bremen) suchen wir eine / einen HR Spezialist Recruiting Personalgewinnung (m/w/d).
Ihr Posten in unserer Crew: Als zentraler Bestandteil der Organisation begleitet der Personalbereich Mitarbeitende über ihren gesamten Employee Lifecycle hinweg und steht den Führungskräften mit Rat und Tat in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Das Team setzt sich aus Fachleuten in den Bereichen HR Business Partnering, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung zusammen. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung und dem Personalmarketing um die Gewinnung und das Binden von Talenten. Arbeitsrechtliche Expertise, das Personalcontrolling, die Ausbildung und internationale Mobilität gehören ebenso zum Team. Eingefasst und unterstützt werden alle Aktivitäten durch maßgeschneiderte HR IT-Lösungen.
Aufgaben:
- Menschen machen den Unterschied - das wissen Sie und setzen alles daran, die größten Talente und besten Fachkräfte ins Unternehmen zu holen.
- Konkret übernehmen Sie die Auftragsklärung für neue Stellen mit dem Fachbereich und schreiben diese - mit Blick auf die Zielgruppe - auf den passenden Plattformen aus.
- Im Anschluss sichten Sie die eingehenden Bewerbungen, prüfen die Passung zur Stelle und führen erste Interviews. Nach der Vorauswahl organisieren Sie die Vorstellungsgespräche (persönlich, digital, telefonisch) mit dem Fachbereich und dem HR Business Partner.
- Wo erforderlich, gehört auch die aktive Kandidatensuche und -ansprache am Markt, insbesondere in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING, zu Ihren Aufgaben.
- Über den gesamten Recruitingprozess hinweg beraten und begleiten Sie die Führungskräfte zur Besetzbarkeit von Stellen, zum Kandidatenmarkt und zum Fortschritt im Prozess.
- Um uns als Arbeitgeber noch bekannter zu machen, nehmen Sie an Messen und ähnlichen Recruitingveranstaltungen teil.
Profil:
- Relevante Ausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann), fachspezifische Weiterbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in der Personalgewinnung / Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing in den oben genannten Aufgaben.
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. GuideCom HR Suite, TalentLink).
- Professionelles Auftreten gegenüber internen Kunden und Kandidat:innen.
- Sie denken und handeln bereichsübergreifend und haben stets Ihre Ergebnisse und Kunden im Blick.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- 35-Stunden-Woche
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sportangebote
- 30 Tage Urlaub
- Willkommensveranstaltung
- Deutschlandticket für 37,75 Euro
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenevents
- Mitarbeiterangebote
- Kostenloses Parken
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Mitarbeiterberatung
- Jobrad
- Flexible Arbeitsmodelle
Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
Weitere Informationen: Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an NVL B.V. & Co. KG, Personalabteilung, Sandra Schulz.
HR Spezialist Recruiting Personalgewinnung (m/w/d) (50000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: NVL B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
NVL B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Recruiting Personalgewinnung (m/w/d) (50000.00 EUR pro Jahr)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING, um aktiv nach Talenten zu suchen. Vernetze dich mit potenziellen Kandidaten und zeige Interesse an ihren Profilen. So baust du eine Beziehung auf, bevor du sie ansprichst.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Auftragsklärung mit den Fachbereichen. Kläre genau, welche Qualifikationen und Eigenschaften die idealen Kandidaten mitbringen sollten, damit du gezielt die richtigen Stellen ausschreiben kannst.
✨Tipp Nummer 3
Organisiere Vorstellungsgespräche so, dass sie für alle Beteiligten angenehm sind. Achte darauf, dass die Kommunikation klar ist und alle wissen, was sie erwartet. Das sorgt für einen reibungslosen Ablauf und ein positives Erlebnis.
✨Tipp Nummer 4
Nimm an Messen und Recruitingveranstaltungen teil, um das Unternehmen als Arbeitgeber zu präsentieren. Das gibt dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Kandidaten zu sprechen und dein Netzwerk zu erweitern. Bewirb dich über unsere Website!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Recruiting Personalgewinnung (m/w/d) (50000.00 EUR pro Jahr)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Individualisiere deine Bewerbung!: Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst, das uns weiterhilft.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unserer Crew zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NVL B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der NVL. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalgewinnung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und ein selbstbewusstes Auftreten. Deine Körpersprache sollte offen und positiv sein. Ein freundliches Lächeln und Augenkontakt können einen großen Unterschied machen und hinterlassen einen guten Eindruck.