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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead IT Demand Management, connecting IT with business needs and driving innovative solutions.
- Arbeitgeber: Join NVL Group, a passionate shipbuilding company with over 1,500 skilled employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy exciting development opportunities and a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of IT in shipbuilding.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in IT or related field, with leadership experience and strong customer focus.
- Andere Informationen: Fluent in German and English required; we support your career growth with targeted development measures.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Crew-Mitglieder gesucht Kommen Sie an Bord! Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL Group. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr als 1.500 hoch qualifizierten Mitarbeitenden.
Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit. Kommen Sie an Bord! www.nvl.de DAS BIETEN WIR IHNEN Für unseren Standort Lemwerder suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung (m/w/d) IT Demand Management Ihr Posten in unserer Crew Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die als Teamleitung (m/w/d) IT Demand Management mit Fokus auf IT Business Relationship Management die strategische Verbindung zwischen unserer IT und den Fachbereichen/ Werftstandorten stärkt.
In dieser neu geschaffenen Gruppe liegt der Fokus auf einem intensiven Austausch mit den Geschäftsbereichen, um IT-Bedarfe frühzeitig zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Sie bauen ein engagiertes Team auf, koordinieren IT-Anforderungen und stellen eine enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sicher. Hierzu zählen folgende Schwerpunkte: Brückenbauer & strategischer Partner: Sie gestalten die Schnittstelle zwischen der IT-Shared Service Organisation und den internen Fachbereichen aktiv und unterstützen die Geschäftsbereiche dabei, IT-gestützte Prozesse strategisch weiterzuentwickeln.
Proaktive Beratung & Business Enablement: Sie kennen das Service- & Leistungsportfolio der IT-Organisation, identifizieren Optimierungspotenziale in den IT-gestützten Prozessen und schlagen innovative Lösungen vor, um den Geschäftserfolg Ihrer Kunden zu fördern. Dabei sind Sie auch bereit, Ihre Kunden national und international vor Ort zu unterstützen. Vertriebsorientiertes Anforderungsmanagement: Sie sorgen In enger Zusammenarbeit mit den Gruppen IT Demand Management und IT Projektmanagement dafür, dass IT-Änderungsanfragen kundenorientiert priorisiert, effizient umgesetzt und nachhaltig betreut werden.
Zentrale Schnittstelle & Kommunikationsexperte: Sie agieren als vertrauenswürdiger IT-Ansprechpartner für die Geschäftsbereiche und sorgen für eine klare, zielgerichtete Kommunikation und Umsetzung der Anforderungen. Bedarfserhebung & Lösungsentwicklung: Sie analysieren die Geschäftsanforderungen Ihrer Kunden und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team maßgeschneiderte IT-Lösungen zur Effizienzsteigerung der Geschäftsprozesse. Innovation & Change-Management: Sie identifizieren neue Technologien und Trends, treiben digitale Innovationen voran und gestalten aktiv Veränderungsprozesse für eine zukunftsorientierte IT-Landschaft.
Eskalationsmanagement: Sie sind die erste Eskalationsinstanz bei IT-relevanten Anliegen und sorgen für schnelle, pragmatische Lösungen. Teamführung & Serviceorientierung: Sie bauen ein engagiertes Team von IT Demand Managern auf, fördern deren Entwicklung und sorgen für eine exzellente Servicequalität. Das haben Sie im Gepäck Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im IT-Vertrieb, IT-Demand- oder Projektmanagement mit einem ausgeprägten Fokus auf Kundenorientierung Tiefgehendes Verständnis für IT-gestützte Geschäftsprozesse und deren Anforderungen Nachweisbare Führungserfahrung sowie Kommunikationsstärke, um Kunden und Teammitglieder zu begeistern Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude daran, Lösungen zu erarbeiten, die den Kunden begeistern Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bei der NVL Group setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann.
Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL Group. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen. Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen. Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an NVL B.V. & Co.
KG Personalabteilung Kim Ruschewski Tel.: +49 421 6604 1632 The DNA of Shipbuilding
Leiter IT-Anforderungsmanagement Arbeitgeber: NVL B.V. & Co. KG'
Kontaktperson:
NVL B.V. & Co. KG' HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter IT-Anforderungsmanagement
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche und dem Schiffbau zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei NVL Group tätig sind, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Demand-Management und im Schiffbau. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Entwicklungen Bescheid weißt, um deine Expertise und dein Interesse an der Branche zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Erfolge im IT-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche innovativen Lösungen du entwickelt hast, um den Geschäftserfolg zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Teamleitung ist es wichtig, klar und zielgerichtet zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe IT-Anforderungen verständlich erklären kannst, um das Vertrauen von Stakeholdern zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter IT-Anforderungsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die NVL Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu ihrer Mission passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Erfahrung im IT-Demand- oder Projektmanagement hervor. Konzentriere dich auf Beispiele, die deine Kundenorientierung und Führungskompetenz unter Beweis stellen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, wie du als Teamleitung die Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen stärken kannst.
Gib Gehaltsvorstellungen an: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den gewünschten Eintrittstermin in deiner Bewerbung zu erwähnen, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NVL B.V. & Co. KG' vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der NVL Group und ihrer Mission vertraut. Verstehe, wie IT-Demand-Management in den Schiffbau integriert ist und welche spezifischen Herausforderungen die Branche hat. Zeige, dass du die strategische Bedeutung der IT für die Geschäftsprozesse erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IT-Anforderungen identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite dich darauf vor, über neue Technologien und Trends zu sprechen, die du in der Vergangenheit implementiert hast oder die du für die NVL Group als relevant erachtest. Diskutiere, wie du digitale Innovationen vorantreiben und Veränderungsprozesse gestalten kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach, wie die NVL Group ihre Mitarbeiter unterstützt und fördert, um ein engagiertes Team aufzubauen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
