Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Controllings und entwickle strategische Personalarbeit weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und tolle Firmenevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) besetzt werden. Zur Verstärkung unseres HR-Controllings suchen wir einen Personalcontroller, der eine effiziente, kennzahlenbasierte und strategisch ausgerichtete Personalarbeit im Konzernumfeld sicherstellt, das Themenfeld gemeinsam mit dem Team professionell weiterentwickelt und auf das nächste Level hebt.
Als Teil unseres HR-Controlling-Teams sind Sie zentraler Ansprechpartner für die Bereitstellung konsistenter HR-Kennzahlen - sowohl für die Rheinmetall Divison Naval Systems (In- und Ausland) als auch für externe Partner. Sie stellen die Datenqualität des eigenen Standorts als auch der Division durch Plausibilitäts- bzw. Dateninkonsistenz-Prüfungen sicher, harmonisieren divisionsweite Auswertungen, Reporting-Tools, Prozesse und Standards.
Bei der jährlichen Personal(kosten)-planung und den Entgeltrunden übernehmen Sie mit dem HR-Controlling-Team eine zentrale Rolle, sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Zusammenfassung der Daten für das Unternehmenscontrolling und die Geschäftsführung. Sie verantworten das monatliche und jährliche Berichtswesen mit Blick auf HR-Kennzahlen und übermitteln die monatlichen Reporting-Kennzahlen aller Standorte der Division konsolidiert an die Konzernzentrale.
Sie wirken an der Datenaufbereitung für den Monats-, Quartals-, sowie Jahresabschluss und für Prognosezahlen in enger Zusammenarbeit zwischen unseren Standorten und unserem Finance-Bereich mit, insbesondere bei der Bildung von Personalrückstellungen. Zum Jahresabschluss beauftragen Sie versicherungsmathematische Gutachten zur Ermittlung von Pensions- und Altersteilzeitrückstellungen.
Auf Anfrage werten Sie eigenverantwortlich HR-Daten für interne und externe Empfänger*innen aus, erstellen ad hoc-Reports und pflegen und veröffentlichen unser Organisationsmanagement bzw. die Organisationsstruktur. Sie arbeiten bei der Erstellung von Berichten, wie z.B. dem Nachhaltigkeitsbericht, aktiv zu, übernehmen hier die koordinierende Rolle innerhalb der Divison Naval Systems und agieren als Ansprechpartner gegenüber der Konzernzentrale. Sie wirken bei projektspezifischen Sonderthemen mit.
Ihr Arbeitsumfeld ist geprägt durch die enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren HR Service Partnern, HR Business Partnern, unserem Recruiting und unserem Finance-Bereich.
Profil
- Abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling
- Sehr gutes Zahlenverständnis und eine ausgeprägte analytische Denkweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (inklusive Pivot) und PowerPoint
- Die Fähigkeit, komplexe Themen auf das Wesentliche zu reduzieren und sie für Dritte schnell und verständlich darzustellen
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Eine sehr selbstständige, eigenverantwortliche, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einer wertschätzenden sowie adressatengerechten Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten
- An unserem Standort in Lemwerder (Bremen) bieten wir Ihnen: 35-Stunden-Woche
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sportangebote
- 30 Tage Urlaub
- Willkommensveranstaltung
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenevents
- Mitarbeiterangebote
- Deutschlandticket für 37,75 Euro
- Kostenloses Parken
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Mitarbeiterberatung
- Jobrad
- Flexible Arbeitsmodelle
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: NVL B.V. & Co. KG
NVL B.V. & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lemwerder eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer 35-Stunden-Woche bietet. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Firmenevents. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und einem Deutschlandticket zu einem günstigen Preis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Personalcontroller. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über NVL B.V. & Co. KG und deren HR-Controlling-Team. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere Stellenangebote informieren, die zu deinem Profil passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personalcontroller interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Zahlen sind dein Freund!:Da wir im HR-Controlling arbeiten, ist ein gutes Zahlenverständnis wichtig. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit Kennzahlen und Analysen hervor. Zeig uns, dass du die Daten im Griff hast!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NVL B.V. & Co. KG vorbereitet
✨Zahlenverständnis zeigen
Da die Position des Personalcontrollers stark auf Zahlen und Analysen fokussiert ist, solltest du dich gut auf Fragen zu Kennzahlen und deren Interpretation vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich mit HR-Kennzahlen gearbeitet hast.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert darstellst, damit du im Interview klar und präzise kommunizieren kannst. Das zeigt, dass du in der Lage bist, auch schwierige Informationen für andere aufzubereiten.
✨Kenntnisse in MS Office hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in Excel und PowerPoint betonen kannst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Pivot-Tabellen oder andere Funktionen genutzt hast, um Daten auszuwerten oder Präsentationen zu erstellen. Das wird dir helfen, deine technische Kompetenz zu unterstreichen.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du empathisch und wertschätzend kommunizierst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Das wird dir helfen, als Teamplayer wahrgenommen zu werden.
