Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und koordiniere Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sportangebote und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Personalgewinnung und arbeite an spannenden Projekten in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Laufendes Studium und Interesse an Personalgewinnung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.
Aufgaben:
- Unterstützung des Recruitings der Division Naval Systems bei folgenden Aufgaben: Sichtung eingehender Bewerbungen, Nachforderung fehlender Unterlagen und Weiterleitung an die Fachbereiche
- Durchführung von Kandidatensuchen im internen Kandidatenpool
- Kommunikation mit Bewerber:innen und Koordination von Terminen für Vorstellungsgespräche
- Einblicke in Auftragsklärungsgespräche, Erstellung von Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche durch Begleitung unserer Recruiterinnen und HR Business Partner
Profil:
- Fortlaufendes Studium einer beliebigen Fachrichtung gepaart mit Interesse an allen Facetten der Personalgewinnung in einem wachsenden Industrieunternehmen
- Lust auf die Arbeit an diversen Schnittstellen sowie die Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation auf Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (gute Kenntnisse)
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen
Wir bieten:
- An unserem Standort in Lemwerder bieten wir Ihnen: Flexible Arbeitszeiten
- Einführungsveranstaltung
- Sportangebote
- Mitarbeiterangebote
- Mobiles Arbeiten
- Kostenloses Parken
- Mitarbeiterevents
Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: NVL B.V. & Co. KG
Die Rheinmetall AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung legt. Am Standort Lemwerder profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem breiten Sportangebot und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Zudem haben Sie die Chance, in einem innovativen Technologiekonzern wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln und aktiv zur Sicherheit und nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Recruiting-Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die vielleicht schon bei Rheinmetall arbeiten oder Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Verteidigungsindustrie und über Rheinmetall selbst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Team landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
Korrekturlesen nicht vergessen:Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass vielleicht auch jemanden anderen drüber schauen, um frisches Feedback zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NVL B.V. & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über Rheinmetall
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rheinmetall AG verschaffen. Informiere dich über ihre Produkte, die Unternehmensstrategie und insbesondere über die Division Naval Systems. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du den Recruitern stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Sei pünktlich und bringe alle notwendigen Unterlagen mit. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
