Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Controlling-Strategien und stelle konsistente HR-Kennzahlen bereit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) besetzt werden.
Zur Verstärkung unseres HR-Controllings suchen wir einen Personalcontroller, der eine effiziente, kennzahlenbasierte und strategisch ausgerichtete Personalarbeit im Konzernumfeld sicherstellt, das Themenfeld gemeinsam mit dem Team professionell weiterentwickelt und auf das nächste Level hebt.
Als Teil unseres HR-Controlling-Teams sind Sie zentraler Ansprechpartner für die Bereitstellung konsistenter HR-Kennzahlen – sowohl für die Rheinmetall Divison Naval Systems (In- und Ausland) als auch für externe Partner.
Sie stellen die Datenqualität des eigenen Standorts als auch der Division durch Plausibilitäts- bzw. Dateninkonsistenz-Prüfungen sicher, harmonisieren divisionsweite Auswertungen, Reporting-Tools, Prozesse und Standards.
Bei der jährlichen Personal(kosten)-planung und den Entgeltrunden übernehmen Sie mit dem HR-Controlling-Team eine zentrale Rolle, sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Zusammenfassung der Daten für das Unternehmenscontrolling und die Geschäftsführung.
Sie verantworten das monatliche und jährliche Berichtswesen mit Blick auf HR-Kennzahlen und übermitteln die monatlichen Reporting-Kennzahlen aller Standorte der Division konsolidiert an die Konzernzentrale.
Sie wirken an der Datenaufbereitung für den Monats-, Quartals-, sowie Jahresabschluss und für Prognosezahlen in enger Zusammenarbeit zwischen unseren Standorten und unserem Finance-Bereich mit, insbesondere bei der Bildung von Personalrückstellungen.
Zum Jahresabschluss beauftragen Sie versicherungsmathematische Gutachten zur Ermittlung von Pensions- und Altersteilzeitrückstellungen.
Auf Anfrage werten Sie eigenverantwortlich HR-Daten für interne und externe Empfänger*innen aus, erstellen ad hoc-Reports und pflegen und veröffentlichen unser Organisationsmanagement bzw. die Organisationsstruktur.
Sie arbeiten bei der Erstellung von Berichten, wie z.B. dem Nachhaltigkeitsbericht, aktiv zu, übernehmen hier die koordinierende Rolle innerhalb der Divison Naval Systems und agieren als Ansprechpartner gegenüber der Konzernzentrale.
Sie wirken bei projektspezifischen Sonderthemen mit.
Ihr Arbeitsumfeld ist geprägt durch die enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren HR Service Partnern, HR Business Partnern, unserem Recruiting und unserem Finance-Bereich.
Das haben Sie im Gepäck:
- Abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling
- Sehr gutes Zahlenverständnis und eine ausgeprägte analytische Denkweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (inklusive Pivot) und PowerPoint
- Die Fähigkeit, komplexe Themen auf das Wesentliche zu reduzieren und sie für Dritte schnell und verständlich darzustellen
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Eine sehr selbstständige, eigenverantwortliche, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einer wertschätzenden sowie adressatengerechten Kommunikationsfähigkeit
Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an NVL B.V. & Co. KG Personalabteilung Sandra Schulz Tel.: +49 421 6604 8446 E-Mail: Karriere@nvl.de
DAS BIETEN WIR IHNEN
Personalcontroller / HR-Controller (m/w/d) Arbeitgeber: NVL & Co. KG
Die NVL B.V. & Co. KG bietet Ihnen als Personalcontroller (m/w/d) ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Maßnahmen und spannende Aufgaben innerhalb der gesamten Division Naval Systems. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer wertschätzenden Kultur, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller / HR-Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du schneller im Rennen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Rolle des Personalcontrollers reizt. Authentizität kommt immer gut an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR-Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Zahlenliebe!:Da es um Personalcontrolling geht, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie sehr du Zahlen liebst und wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich genutzt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort kannst du alle notwendigen Informationen angeben und sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Mach's uns einfach!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NVL & Co. KG vorbereitet
✨Zahlenverständnis zeigen
Da die Position des Personalcontrollers stark auf Zahlen und Analysen fokussiert ist, solltest du dich gut auf Fragen zu HR-Kennzahlen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du mit Daten gearbeitet hast und wie du diese analysiert hast.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert darstellst, damit du während des Interviews klar und präzise kommunizieren kannst.
✨MS Office Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in MS Excel und PowerPoint betonen kannst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Pivot-Tabellen oder andere Funktionen genutzt hast, um Daten auszuwerten oder Präsentationen zu erstellen.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du empathisch und wertschätzend kommunizierst, um die Zusammenarbeit zu fördern.
