Senior Director, HR Hub Lead – Central & Eastern Europe (CEE)

Als Senior Director, HR Hub Lead für Zentral- und Osteuropa (CEE) sind Sie verantwortlich für die Überwachung der HR-Operationen, Governance und strategischen HR-Initiativen in Österreich, Serbien, Bosnien, Kroatien, Tschechien, Rumänien und Ungarn. Die Rolle gewährleistet die konsistente Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen und unterstützt die organisatorischen Ziele in verschiedenen Märkten. Sie sind auch ein wichtiges Mitglied des EMEA HR Leadership Teams und fungieren als Country HR Lead für Österreich.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Regionale HR-Führung
  • Leiten Sie das CEE HR Hub und stellen Sie die effektive Bereitstellung von HR-Programmen, -Prozessen und -Standards in allen unterstützten Ländern sicher.
  • Übersetzen Sie die globale HR-Strategie in regional relevante Pläne und überwachen Sie deren Umsetzung.
  • Verwalten und entwickeln Sie die Country Cluster HR-Leiter und lokale HR-Teams.
  • Geben Sie Führungskräften Ratschläge zu Personalplanung, Talentprioritäten und organisatorischer Entwicklung.
• HR-Operationen, Governance & Compliance
  • Überwachen Sie die Einhaltung der organisatorischen Richtlinien, HR-Governance-Rahmen und regulatorischen Anforderungen in allen CEE-Ländern.
  • Sicherstellen der Konsistenz von HR-Richtlinien mit angemessener lokaler Anpassung.
  • Stärken Sie HR-Berichterstattung, Analytik und operative Effizienz.
  • Zusammenarbeiten mit Shared Services-Teams zur Verbesserung der HR-Servicebereitstellung.
• Kultur, Engagement & Inklusion
  • Unterstützen Sie regionale Initiativen im Zusammenhang mit Kultur, Engagement und Inklusion.
  • Fördern Sie konsistente HR-Praktiken und -Verhaltensweisen in einem multikulturellen und matrixartigen Umfeld.
  • Pflegen Sie starke Arbeitsbeziehungen zu Geschäfts- und Funktionsstakeholdern.
• Country HR Lead - Österreich
  • Beraten und partnerschaftlich mit den Geschäftsführern in Bezug auf HR-Angelegenheiten im Zusammenhang mit den österreichischen Rechtsträgern.
  • Verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat und unterstützen Sie effektive Arbeitsbeziehungen.
  • Sicherstellen der Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts, lokaler Vorschriften und GDPR-Anforderungen.
  • Überwachen Sie HR-Berichterstattung, Analytik und proaktive Risikominderung.

Ihre Qualifikationen

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 15 Jahre progressive HR-Führungserfahrung in internationalen Umgebungen.
• Nachweislicher Erfolg in der Verwaltung von länderübergreifenden HR-Operationen, idealerweise in der CEE-Region.
• Starkes Verständnis der Arbeitsrahmen in der CEE, einschließlich umfangreicher Erfahrung mit dem österreichischen Arbeitsrecht und Betriebsräten.
• Erfahrung mit organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und grenzüberschreitenden HR-Initiativen.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Starke analytische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einem matrixartigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
• Ausgewogene Herangehensweise an die Angleichung globaler Standards an lokale Anforderungen.
• Hohe Integrität, gesundes Urteilsvermögen und Professionalität im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
• Fähigkeit, Teams durch Komplexität und organisatorische Transformation zu führen.

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