Senior Director, HR Hub Lead Central & Eastern Europe (CEE) (m/w/d)

Als Senior Director, HR Hub Lead für Zentral- und Osteuropa (CEE) sind Sie verantwortlich für die Überwachung der HR-Operationen, Governance und strategischen HR-Initiativen in Österreich, Serbien, Bosnien, Kroatien, Tschechien, Rumänien und Ungarn. Die Rolle gewährleistet die konsistente Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen und unterstützt die organisatorischen Ziele in verschiedenen Märkten. Sie sind auch ein wichtiges Mitglied des EMEA HR Leadership Teams und fungieren als Country HR Lead für Österreich.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Regionale HR-Führung
  • Leiten Sie den CEE HR Hub und stellen Sie die effektive Bereitstellung von HR-Programmen, -Prozessen und -Standards in allen unterstützten Ländern sicher.
  • Übersetzen Sie die globale HR-Strategie in regional relevante Pläne und überwachen Sie deren Umsetzung.
  • Verwalten und entwickeln Sie die Country Cluster HR-Leiter und lokalen HR-Teams.
  • Geben Sie Führungskräften Ratschläge zu Personalplanung, Talentprioritäten und organisatorischer Entwicklung.
• HR-Operationen, Governance & Compliance
  • Überwachen Sie die Einhaltung der organisatorischen Richtlinien, HR-Governance-Rahmen und regulatorischen Anforderungen in allen CEE-Ländern.
  • Sicherstellen der Konsistenz von HR-Richtlinien mit angemessener lokaler Anpassung.
  • Stärken Sie HR-Berichterstattung, Analytik und operative Effizienz.
  • Zusammenarbeiten mit Shared Services-Teams zur Verbesserung der HR-Servicebereitstellung.
• Kultur, Engagement & Inklusion
  • Unterstützen Sie regionale Initiativen zu Kultur, Engagement und Inklusion.
  • Fördern Sie konsistente HR-Praktiken und -Verhaltensweisen in einem multikulturellen und matrixartigen Umfeld.
  • Pflegen Sie starke Arbeitsbeziehungen zu Geschäfts- und Funktionsstakeholdern.
• Country HR Lead - Österreich
  • Beraten und Partnern Sie mit Geschäftsführern zu HR-Angelegenheiten im Zusammenhang mit den österreichischen Rechtsträgern.
  • Verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat und unterstützen Sie effektive Arbeitsbeziehungen.
  • Sicherstellen der Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts, lokaler Vorschriften und GDPR-Anforderungen.
  • Überwachen Sie HR-Berichterstattung, Analytik und proaktive Risikominderung.

Ihre Qualifikationen

• Bildung & Beruflicher Hintergrund
  • Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 15 Jahre progressive HR-Führungserfahrung in internationalen Umgebungen.
  • Nachweislicher Erfolg in der Verwaltung von länderübergreifenden HR-Operationen, idealerweise in der CEE-Region.
  • Starkes Verständnis der Arbeitsrahmen in der CEE, einschließlich umfangreicher Erfahrung mit dem österreichischen Arbeitsrecht und Betriebsräten.
  • Erfahrung mit organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und grenzüberschreitenden HR-Initiativen.
• Fähigkeiten & Kompetenzen
  • Starke analytische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, effektiv in einem matrixartigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
  • Ausgewogene Herangehensweise an die Angleichung globaler Standards an lokale Anforderungen.
  • Hohe Integrität, gesundes Urteilsvermögen und Professionalität im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
  • Fähigkeit, Teams durch Komplexität und organisatorische Transformation zu führen.

Bitte beachten Sie: Der erfolgreiche Kandidat kann für sicherheitsrelevante Aufgaben verantwortlich sein. Der Einsatz kann im Rahmen von Sicherheitszertifizierungen erfolgen, daher ist eine bewusste und zuverlässige Arbeitsweise erforderlich.

Für Bewerbungen in Gratkorn: NXP bietet marktgerechte Vergütung gemäß der Benchmarking der Elektronik- und Halbleiterindustrie. Aufgrund des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes sind wir verpflichtet, die Beschäftigungsgruppe unseres anwendbaren Kollektivvertrags (KV) "Kollektivvertrag für Angestellte Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung" anzugeben, diese Position (Vollzeit) ist nach 5 Jahren in Beschäftigungsgruppe VI eingestuft. Ihre individuellen Erfahrungen und Erwartungen werden im Bewerbungsprozess berücksichtigt. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Vorteile wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Essenszulagen und mehr.

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