Manager Global Industrial and Employee Relations

Ihre Rolle

Sie werden sowohl praktische als auch strategische Unterstützung für unsere Landesmanager leisten, um mit Gewerkschaften und Betriebsräten umzugehen, einen produktiven sozialen Dialog mit den Arbeitnehmervertretern zu fördern und die Mission von NXP Semiconductors voranzutreiben. Sie werden Teil des HR-Teams sein und eng mit dem Führungsteam, HR und der Rechtsabteilung zusammenarbeiten, um ein harmonisches und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ihre Hauptverantwortung wird darin bestehen, eine effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und Verständnis zwischen unserem Management und unserer Belegschaft sicherzustellen.

Sie verfügen über starke Führungsqualitäten, die Fähigkeit, verschiedene Arten von Risiken zu bewerten, und bringen kreative sowie effektive Ideen und Lösungen in eine wachsende Organisation ein. Sie führen auf konstruktive Weise mit Integrität, Respekt und hohen persönlichen Standards und bauen persönliche Glaubwürdigkeit auf.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Verwalten und Aufbauen der Beziehungen von NXP zu Gewerkschaften und Betriebsräten sowie zu Arbeitnehmervertretern, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen, indem Sie strategische Führung in bestimmten Ländern bieten, um komplexe Arbeitsplatzprobleme anzugehen, kollektive Vereinbarungen auszuhandeln und eine faire und respektvolle Arbeitsbeziehung zwischen Management und Mitarbeitern zu fördern, unter Berücksichtigung der lokalen gesetzlichen Anforderungen.
• Erstellen und Implementieren der Industriebeziehungsstrategie des Unternehmens und Sicherstellen der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und gesetzlichen Anforderungen, um den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber erster Wahl zu verbessern und strategische Unterstützung, Geschäftspartnerschaft, Gedankenpartnerschaft und Coaching auf allen Ebenen der Organisation bereitzustellen.
• Entwickeln, Implementieren und Pflegen globaler Industrie- und Mitarbeiterbeziehungen.
• Leiten von Bemühungen zur Umsetzung organisatorischer Veränderungen, Richtlinienrollouts und -aktualisierungen sowie Umstrukturierungsinitiativen, während Sie effektiv mit Arbeitnehmervertretern kommunizieren und zusammenarbeiten, um Störungen in Ländern mit starkem ER/IR (Europa, Thailand, Brasilien) zu minimieren.
• Führen von Aufzeichnungen über Verhandlungen, Vorschriften und kollektive Verhandlungsprozesse.
• Aufbauen von Prozessen und Programmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas, der Mitarbeiterbeziehungen und der Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern.
• Standardisieren von ER-Prozessen und Vorlagen, Pflegen von Dokumentationen und Governance-Standards für Audits, rechtliche Überprüfungen und interne Transparenz.
• Unterstützen von Konsultationen, Verhandlungen und kollektiven Prozessen mit dem Europäischen Betriebsrat und Gewerkschaftsinteraktionen, um die Einhaltung des EU- und lokalen Arbeitsrechts sicherzustellen.
• Teilnehmen und Leiten von Projekten als integrales Mitglied der erweiterten HR-Community und andere innerhalb der Organisation beeinflussen, um die Kommunikation zu optimieren, Meilensteine, Risiken und Entscheidungen über mehrere Länder und Interessengruppen hinweg zu verfolgen.
• Unterstützen von Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten zu verschiedenen beschäftigungsbezogenen Themen, Änderungen bei Leistungen und Umstrukturierungsinitiativen.
• Entwerfen und Abstimmen von Kommunikationsmaterialien und Sicherstellen der Konsistenz der Botschaften, Vorbereiten von Konsultationsdokumenten und Präsentationen.

Ihr Profil

• Abschluss (Bachelor oder Master) in HR / Recht oder einem verwandten Bereich.
• 10-15 Jahre Berufserfahrung in einem schnelllebigen, globalen Unternehmen mit nachgewiesener Erfahrung in der Industrie- / Mitarbeiterbeziehung und/oder HR Business Partner-Rollen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Verhandlungen mit Gewerkschaften und/oder Betriebsräten, einschließlich der Partnerschaft bei der Gründung neuer Betriebsräte.
• Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und der Pflege globaler Richtlinien und Verfahren für Industriebeziehungen mit spezifischen Anpassungen an lokale Bedürfnisse.
• Erfahrungen mit Umstrukturierungen, Transformationen und grenzüberschreitenden HR-Initiativen.
• Erfahrung in der Standardisierung von Prozessen und Vorlagen, der Pflege von Dokumentationen und Governance-Standards für Audits und rechtliche Überprüfungen.
• Nachgewiesene Projektmanagement-Erfahrung.
• Erfahren im Lernen und Gedeihen in einem sich ständig verändernden Umfeld und im Aufbau von Beziehungen über Teams hinweg.
• Exzellente Kommunikations-, kritische Denk-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließendes Englisch; zusätzliche EU-Sprachen von Vorteil.

Standort: Europa, vorzugsweise Eindhoven, Hamburg, München oder Toulouse.

Darüber hinaus sind Sie:

• Klar, konsistent und zeitnah in der Kommunikation über wichtige HR-Programme mit Mitbestimmungselementen.
• Gut strukturiert und vorhersehbar in den Konsultationszeitplänen und -verfolgungen.
• Sie bauen starke, vertrauensbasierte Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern auf.
• Reduzierte Betriebsrisiken und erhöhte Effizienz in Projekten der Mitarbeiterbeziehungen.

NXP Semiconductors N.V. (NASDAQ: NXPI) macht Produkte und Umgebungen sicherer, nachhaltiger und sicherer mit innovativen Konnektivitäts- und Edge-Processing-Lösungen für eine intelligentere Welt. Wir sind im Geschäft des Besseren. Nicht nur bessere Technologien, sondern bessere Innovationen zur Verbesserung der Gesellschaft. Als Weltmarktführer in sicheren Konnektivitäts- und Verarbeitungslösungen für eingebettete Anwendungen löst NXP die komplexesten technologischen Herausforderungen der Welt, um die Geschäftsinnovation zu beschleunigen, wie wir arbeiten zu verbessern und wie wir leben voranzutreiben.

Was können Sie erwarten?

• Vertrag: Dies ist eine Vollzeitstelle mit einem unbefristeten Vertrag.
• Leistungen: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir großartige Vorteile im Rahmen unseres CLA. Ein Bonusplan, die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen, ein hervorragender Pensionsplan, eine Homeoffice-Politik und die Möglichkeit, Unternehmensanteile mit einem Rabatt von 15 % zu kaufen, sind einige Beispiele. Wenn zutreffend, bieten wir auch ein Umzugspaket und Unterstützung für Ihren Umzug in die Niederlande.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir glauben, dass ein wichtiger Bestandteil des Wachstums unseres Unternehmens die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist. Um Ihnen zu helfen, Ihre Karriere bei NXP zu entwickeln, bieten wir Ihnen eine Mischung aus Lernen durch praktische Erfahrungen, Lernen von Branchenbesten und Lernen durch Bildung, um Ihnen zu helfen, Ihre Kern- und Fachkompetenzen zu entwickeln.
• Unsere Büros: Die Niederlande sind der Standort unseres globalen Hauptsitzes (Eindhoven) sowie zwei weiteren Standorten (Nijmegen und Delft) und umfassen ein diverses Team von über 2000 Mitarbeitern mit 51 verschiedenen Nationalitäten, die sich auf F&E, Fertigung, Produktentwicklung, Geschäftsoperationen, Recht und Vertrieb konzentrieren.
• Einstellungsprozess: Die Bewerbung dauert nur eine Minute! Füllen Sie die Online-Bewerbung aus und teilen Sie uns Ihren Lebenslauf mit. Nach einer positiven Sichtung basierend auf Ihrem Lebenslauf haben Sie ein erstes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Specialist, gefolgt von mehreren Vorstellungsgesprächen. Hier sind einige nützliche Tipps, um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen.
• Und mehr: Das Leben bei NXP ist mehr als nur Arbeit. Nehmen Sie an einer der vielen sozialen Aktivitäten teil, die von und für Mitarbeiter in den Niederlanden organisiert werden, wie unseren Weihnachtsfeiern und dem Internationalen Wandertag. Wir haben eine YOUNG-Community, die eine Mischung aus sozialen und beruflichen Veranstaltungen für unsere jungen Fachkräfte organisiert, sowie ein aktives Netzwerk „Frauen in der Technologie“. Wir nehmen uns auch Zeit, um unseren Gemeinschaften etwas zurückzugeben, indem wir jungen Mädchen helfen, Technologie während des Mädchentages näherzubringen oder an verschiedenen Freiwilligenaktivitäten teilnehmen.

Was kommt als Nächstes?

Wenn Sie sich für diese Gelegenheit begeistern, laden wir Sie herzlich ein, sich zu bewerben!