Manager Global Industrial and Employee Relations

Ihre Rolle

Sie werden sowohl praktische als auch strategische Unterstützung für unsere Landesmanager leisten, um mit Gewerkschaften und Betriebsräten umzugehen, einen produktiven sozialen Dialog mit den Arbeitnehmervertretern zu fördern und die Mission von NXP Semiconductors voranzutreiben. Sie werden Teil des HR-Teams sein und eng mit dem Führungsteam, HR und der Rechtsabteilung zusammenarbeiten, um ein harmonisches und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ihre Hauptverantwortung wird darin bestehen, eine effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und Verständnis zwischen unserem Management und unserer Belegschaft sicherzustellen. Sie verfügen über starke Führungsqualitäten, die Fähigkeit, verschiedene Arten von Risiken zu bewerten, und bringen kreative und effektive Ideen und Lösungen in eine wachsende Organisation ein. Sie führen auf konstruktive Weise mit Integrität, Respekt, hohen persönlichen Standards und bauen persönliche Glaubwürdigkeit auf.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Verwalten und Aufbauen der Beziehungen von NXP zu Gewerkschaften und Betriebsräten sowie zu Arbeitnehmervertretern, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen, indem Sie strategische Führung in bestimmten Ländern bieten, um komplexe Arbeitsplatzprobleme anzugehen, kollektive Vereinbarungen auszuhandeln und eine faire und respektvolle Arbeitsbeziehung zwischen Management und Mitarbeitern zu fördern, unter Berücksichtigung der lokalen gesetzlichen Anforderungen.
• Erstellen und Implementieren der Industriebeziehungsstrategie des Unternehmens und Sicherstellen der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und gesetzlichen Anforderungen, um den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber erster Wahl zu verbessern und strategische Unterstützung, Geschäftspartnerschaft, Gedankenpartnerschaft und Coaching auf allen Ebenen der Organisation bereitzustellen.
• Entwickeln, Implementieren und Pflegen globaler Industrie- und Mitarbeiterbeziehungen.
• Leiten von Bemühungen zur Umsetzung organisatorischer Veränderungen, Richtlinienrollouts und -aktualisierungen sowie Umstrukturierungsinitiativen, während Sie effektiv mit Arbeitnehmervertretern kommunizieren und zusammenarbeiten, um Störungen in Ländern mit starkem ER/IR (Europa, Thailand, Brasilien) zu minimieren.
• Führen von Aufzeichnungen über Verhandlungen, Vorschriften und kollektive Verhandlungsprozesse.
• Aufbauen von Prozessen und Programmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas, der Mitarbeiterbeziehungen und der Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern.
• Standardisieren von ER-Prozessen und Vorlagen, Dokumentation und Governance-Standards für Audits, rechtliche Überprüfungen und interne Transparenz aufrechterhalten.
• Unterstützen von Konsultationen, Verhandlungen und kollektiven Prozessen mit dem Europäischen Betriebsrat und Gewerkschaftsinteraktionen, um die Einhaltung des EU- und lokalen Arbeitsrechts sicherzustellen.
• Teilnehmen und Leiten von Projekten als integrales Mitglied der erweiterten HR-Community und andere innerhalb der Organisation beeinflussen, Kommunikation optimieren, Meilensteine, Risiken und Entscheidungen über mehrere Länder und Interessengruppen hinweg verfolgen.
• Unterstützen von Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten zu verschiedenen beschäftigungsbezogenen Themen, Änderungen bei Leistungen und Umstrukturierungsinitiativen.
• Entwerfen und Abstimmen von Kommunikationsmaterialien und Sicherstellen der Konsistenz der Botschaften, Vorbereiten von Konsultationsdokumenten und Präsentationen.

Ihr Profil

• Bachelor- oder Masterabschluss in HR / Recht oder einem verwandten Bereich.
• 10-15 Jahre Berufserfahrung in einem schnelllebigen, globalen Unternehmen mit nachgewiesener Erfahrung in Industrie- / Mitarbeiterbeziehungen und/oder HR Business Partner-Rollen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Verhandlungen mit Gewerkschaften und/oder Betriebsräten, einschließlich der Partnerschaft bei der Gründung neuer Betriebsräte.
• Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und der Pflege globaler Richtlinien und Verfahren für Industriebeziehungen mit spezifischen Anpassungen an lokale Bedürfnisse.
• Einblick in Umstrukturierungen, Transformationen und grenzüberschreitende HR-Initiativen.
• Erfahrung in der Standardisierung von Prozessen und Vorlagen, der Aufrechterhaltung von Dokumentation und Governance-Standards für Audits und rechtliche Überprüfungen.
• Nachgewiesene Projektmanagementerfahrung.
• Erfahren im Lernen und Gedeihen in einem sich ständig verändernden Umfeld und im Aufbau von Beziehungen über Teams hinweg.
• Exzellente Kommunikations-, kritische Denk-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließendes Englisch; zusätzliche EU-Sprachen von Vorteil.

Standort: Europa, vorzugsweise Eindhoven, Hamburg, München oder Toulouse.

Darüber hinaus sind Sie klar, konsistent und zeitnah in der Kommunikation über wichtige HR-Programme mit Mitbestimmungselementen. Gut strukturierte und vorhersehbare Konsultationszeitpläne und -verfolgung. Sie bauen starke, vertrauensbasierte Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern auf. Reduzierte Betriebsrisiken und erhöhte Effizienz in Projekten der Mitarbeiterbeziehungen.