Senior Director Functional Safety

Der Senior Director Functional Safety leitet ein Team von über 40 Ingenieuren, die an den Aspekten der funktionalen Sicherheit in der Entwicklung neuer Produkte arbeiten. Dieses Team umfasst Personen, die direkt an der funktionalen Sicherheitsarchitektur und dem Management der funktionalen Sicherheit neuer Produkte arbeiten, sowie diejenigen, die geistiges Eigentum (IP) und Vermögenswerte für die Wiederverwendung in den Entwicklungsprodukten von NXP definieren und entwickeln. Es kann auch Aktivitäten im Zusammenhang mit Kundenunterstützung und der Ermöglichung funktionaler Sicherheit umfassen. Das Team befindet sich derzeit in Austin, Texas, USA; Mailand, Italien; Toulouse, Frankreich; Noida, Indien; Bangalore, Indien; München, Deutschland; Glasgow, Großbritannien; Hamburg, Deutschland; und Nijmegen, Niederlande.

Dies ist eine Managementposition auf der 2. Ebene (Manager von), die an den Vizepräsidenten für globale Sicherheit in der Organisation berichtet, die von NXP’s Chief Technology Officer geleitet wird. Die wichtigsten Stakeholder/Schnittstellen dieser Rolle sind die Führungsteams der NXP-Produktlinien, die IP-Entwicklungsteams sowie die geschäftsorientierten und zentralen Teams in der funktionalen Sicherheit.

Position Ziele / Ergebnisse

• Als Teil des Managementteams für funktionale Sicherheit ein Veränderer sein, um die funktionale Sicherheit zu einem klaren Unterscheidungsmerkmal für NXP zu machen.
• Teamleiter befähigen, die Entwicklung und Lieferung der funktionalen Sicherheit für alle NXP-Mikrocontroller, Mikroprozessoren und analogen Produkte voranzutreiben.
• Leitfaden für die Definition von Fahrplänen und die technologische Entwicklung von IP und Wiederverwendungsvermögen, um die funktionale Sicherheit effizient zu liefern.
• Kundenunterstützungs- und Ermöglichungsaktivitäten leiten, die von einem Führer in Ihrem Team vorangetrieben werden.
• Die Ausrichtung auf Best Practices für die Entwicklung funktionaler Sicherheitsprodukte innerhalb Ihres Teams sowie mit anderen Hardware- und Software-Sicherheitsteams vorantreiben.
• Entwicklung neuer Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung von KI, um bahnbrechende Verbesserungen in der Effizienz der Entwicklung neuer Produkte in der funktionalen Sicherheit zu erzielen.
• Kollaborative Partnerschaften sowohl intern als auch extern für neue Fähigkeiten und Möglichkeiten aufbauen, die dazu beitragen, die Geschäfts-, Qualitäts- und Effizienzziele von NXP zu erreichen.
• Aktivitäten des Technischen Lenkungsteams für funktionale Sicherheit mit Partnern in den NXP-Geschäftsbereichen vorantreiben, einschließlich Technologie-Roadmap.

Gewünschte Kompetenzen / Fähigkeiten

• Starke organisatorische Führungsfähigkeiten.
• Starker Fokus auf die Ausführung sowie die Fähigkeit, zu inspirieren, zu engagieren und zu motivieren.
• Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
• Die organisatorische Matrix navigieren, Netzwerke aufbauen, produktiv mit anderen zusammenarbeiten und kollektive Ergebnisse besitzen.
• Fähigkeit, Ziele und Initiativen zur Leistungssteigerung und Transformation der Organisation zu identifizieren, voranzutreiben und auszubalancieren.
• Gutes Geschäftswissen und technisches Know-how in der funktionalen Sicherheit, idealerweise mit etwas Wissen in der Systemtechnik.
• Fähigkeit, eine Teamstrategie festzulegen und umzusetzen.
• Die besten Talente der Branche anziehen.
• Teams inspirieren und beschleunigen, um über das hinauszuwachsen, was sie für möglich halten.
• Expertise im Coaching von Teammitgliedern zur kontinuierlichen Verbesserung der Fähigkeiten.
• Kenntnisse in KI und Anforderungsmanagement sind von Vorteil.

Hintergrund / Gewünschte Erfahrung

• Über 10 Jahre technische Erfahrung und Expertise in funktionaler Sicherheit, Chipdesign und elektronischem Systemdesign.
• Bevorzugte Kenntnisse und Erfahrungen in System-, Hardware- und Softwaretechnik.
• Kenntnisse der Automobil- und/oder Industriewirtschaft aus der Perspektive der funktionalen Sicherheit.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams mit mehreren Schwerpunktthemen.
• Über 5 Jahre solide Erfahrung in der Leitung eines global verteilten Teams von Managern.