Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Kampagnen und bringe Marken auf Social Media zum Strahlen.
- Unternehmen: Softfolio.ecm GmbH – ein innovatives Unternehmen im digitalen Marketing.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, vielfältige Projekte, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit modernen Arbeitskulturen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Leidenschaft für Social Media in einer Schlüsselrolle.
- Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Management und ein Gespür für viralen Content.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest mit deiner Erfahrung und Leidenschaft die digitale Performance unserer Kunden auf das nächste Level heben? Dann werde Teil der Softfolio.ecm GmbH und gestalte die Zukunft des digitalen Marketings in einer Schlüsselrolle, die Strategie und operative Exzellenz vereint!
Deine Rolle: Als Marketing Manager bist du bei uns die entscheidende Schnittstelle zwischen unseren Kunden und maßgeschneiderten digitalen Kampagnen. Mit deinem strategischen Weitblick und operativer Expertise führst du Projekte auf höchstem Niveau – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Deine Aufgaben:
- Content-Kreation und -Management: Du entwickelst plattformgerechten, zielgruppenorientierten Content – von Texten über Grafiken bis hin zu Videoideen – und bringst Marken auf Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok und Co. zum Strahlen.
- Social-Media-Strategien: Du erarbeitest individuelle Social-Media-Konzepte, die perfekt auf die Ziele unserer Kunden abgestimmt sind. Dabei berücksichtigst du aktuelle Trends, kanalübergreifende Strategien und datenbasierte Insights.
- Community-Management: Du betreust die Communities unserer Kunden, reagierst schnell und professionell auf Anfragen, Kommentare und Feedback und förderst den Dialog.
- Kampagnenmanagement: Du planst und setzt Social-Media-Kampagnen um, analysierst deren Performance und optimierst sie laufend, um maximale Reichweite, Engagement und Conversions zu erzielen.
- Performance-Analysen: Mit Tools wie Meta Business Manager, LinkedIn Campaign Manager oder Hootsuite analysierst du die KPIs der Maßnahmen und präsentierst den Kunden klare Handlungsempfehlungen.
- Trend- und Wettbewerbsanalyse: Du hast die Social-Media-Welt stets im Blick, erkennst neue Chancen und berätst unsere Kunden zu innovativen Ansätzen.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Social Media Management, idealerweise in einer Agentur oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Kreativität und ein Gespür für viralen Content, aktuelle Trends und zielgruppenorientierte Kommunikation.
- Technisches Know-how im Umgang mit Social-Media-Tools und den Werbemöglichkeiten der gängigen Plattformen.
- Eine datengetriebene Denkweise, um Ergebnisse zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten.
- Kommunikationsstärke und Teamgeist, um mit Kunden, Kreativen und Kollegen auf Augenhöhe zu arbeiten.
Das bieten wir dir:
- Gestaltungsfreiraum: Deine Ideen zählen! Du hast die Möglichkeit, kreative Ansätze einzubringen und umzusetzen.
- Vielfältige Projekte: Du arbeitest mit spannenden Marken aus unterschiedlichen Branchen.
- Weiterbildung und Entwicklung: Wir fördern deine persönlichen und beruflichen Ziele durch Schulungen und ein inspirierendes Team.
- Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein motiviertes Team, das Zusammenarbeit großschreibt.
Marketing-/Social-Media Manager (m/w/d) Arbeitgeber: nxtgen.DIGITAL
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer IT-Lösungen beitragen können. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung bieten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Standort, der eine gute Erreichbarkeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing-/Social-Media Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie nxtgen.DIGITAL.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei nxtgen.DIGITAL ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei nxtgen.DIGITAL könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von nxtgen.DIGITAL beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing-/Social-Media Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für nxtgen.DIGITAL:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was nxtgen.DIGITAL einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nxtgen.DIGITAL vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von nxtgen.DIGITAL einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für nxtgen.DIGITAL relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von nxtgen.DIGITAL einfügt.
