Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Verantwortung für den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dezentrale HR-Organisation mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Mitarbeit an Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Muttersprache Deutsch und versierte EDV-Kenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse und begleiten Sie Standortentwicklungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachperson erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Begleitung von Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozessen
- Mitarbeit bei der Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
- Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
- Unterstützung bei Standortentwicklungen und Neueröffnungen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
- Betreuung mehrerer Standorte innerhalb einer dezentralen HR-Organisation
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Muttersprache Deutsch
- Versierte EDV-Kenntnisse
- Sie sind eine flexible und sozialkompetente Persönlichkeit mit einer effizienten Arbeitsweise
- Sie verfügen über digitale Affinität und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: NYDEGGER Personal/Engineering AG
Arbeiten Sie in einer dezentralen HR-Organisation, die mehrere Standorte betreut. Genießen Sie die Möglichkeit, Schulungen und Mitarbeiterevents zu gestalten. Das Team sucht eine flexible und sozialkompetente Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt.
Kontaktdaten:
NYDEGGER Personal/Engineering AG Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Rekrutierungsprozess
Entwicklungsprozesse
Konfliktmanagement
Disziplinarverfahren
Trennungsprozesse
Personalplanung
