Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das gesamte operative HR-Tagesgeschäft und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem dynamischen Unternehmen in Bad Zurzach.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Diskretion.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für einen temporären Einsatz bis suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HR-Verantwortliche/r, welche unseren Mandanten im gesamten operativen HR-Tagesgeschäft unterstützt und kompetent begleitet.
Eintritt: Ab sofort
Arbeitsort: Bad Zurzach
Aufgaben
- Selbstständige Betreuung des gesamten operativen HR-Tagesgeschäfts
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Fragen
- Führung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Organisation und Begleitung von Ein- und Austritten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen sowie weiteren HR-Dokumenten
- Betreuung und Koordination von Krankheits- und Unfallfällen
- Abwicklung und Koordination von Sozialversicherungs- und Versicherungsthemen
- Führung und Kontrolle von Zeiterfassung, Ferien und Absenzen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Zusammenarbeit mit Treuhändern, Versicherungen, Behörden und weiteren externen Partnern
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
Qualifikation
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in der selbstständigen Personaladministration
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS Office Kenntnisse und Erfahrung im Abacus von Vorteil
- Eine zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Freude am Umgang mit Menschen und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Pragmatische, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und ein motiviertes Team. Verfügen Sie über die entsprechenden Erfahrungen und arbeiten motiviert und teamorientiert? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Kunden und wir freuen uns auf Sie!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne steht Ihnen auch Herr Reto Neukom Senior HR Consultant / Mitglied der Geschäftsleitung zur Verfügung.
HR-Verantwortlicher 100% (m/w/d) Arbeitgeber: NYDEGGER Personal/Engineering AG
Die NYDEGGER Personal/Engineering AG bietet Ihnen als Flottenmanager eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamklima fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Fahrzeugverwaltung und im Facility Management weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmensstandorts in Rietheim, wo Teamarbeit und Dienstleistungsorientierung großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
NYDEGGER Personal/Engineering AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortlicher 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NYDEGGER Personal/Engineering AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NYDEGGER Personal/Engineering AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortlicher 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NYDEGGER Personal/Engineering AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NYDEGGER Personal/Engineering AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
