Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die HR-Strategie für zwei Unternehmen im Mobilitätssektor.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich regionale Mobilität mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Strategische Rolle, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Biete eine Schlüsselrolle in der Unternehmensführung mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Politik und fördere ein gesundes Arbeitsklima.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Acteurs majeurs de la mobilité régionale la compagni Responsable des Ressources Humaines Acteurs majeurs de la mobilité régionale la compagnie du chemin de fer Nyon St Cergue Morez SA exploitant le NSt CM et les TPN assurent quotidiennement des prestations de transport essentielles au développement et à l’attractivité de la région.
Dans un environnement en pleine évolution, les deux sociétés souhaitent poursuivre le développement de leur politique de ressources humaines en s'appuyant sur les fondations mises en place ces dernières années.
Afin de piloter leur politique de ressources humaines et d’accompagner les enjeux à venir, elles recherchent leur futur·e Responsable des Ressources Humaines Votre mission Rattaché·e directement à la Direction Générale et membre de la Direction, vous êtes responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique RH des deux sociétés.
Véritable partenaire de la Direction, du Conseil d’administration et des cadres, vous accompagnez les transformations de l’entreprise, veillez à la qualité du climat social et garantissez une gestion RH cohérente, équitable et conforme aux obligations légales.
Vous assurez également le management, le développement et la montée en compétences d’une équipe RH de quatre collaborateurs·trices.
Vos responsabilités principales Contribuer au développement de la politique RH, en lien avec la Direction, et accompagner les transformations organisationnelles.
Conseiller la Direction, le Conseil d’administration et les cadres sur l’ensemble des enjeux RH.
Piloter l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, développement des compétences, formation, rémunération et cycle de vie des collaborateurs·trices.
Manager, développer et accompagner l’équipe RH.
Assurer un dialogue social constructif et contribuer à un climat de travail serein.
Garantir l’application du droit du travail, des politiques RH et des procédures internes.
Développer les indicateurs RH et fournir à la Direction les analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines.
Assurer le suivi de la masse salariale et des budgets de formation en collaboration avec les Finances.
Promouvoir la santé, la sécurité, la diversité, l’équité et l’amélioration continue.
Votre profil Formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines.
Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH à responsabilités, avec management d’équipe.
Solide maîtrise des processus RH et du droit du travail suisse.
Expérience dans l’accompagnement du changement et des transformations organisationnelles.
Leadership fédérateur, rassurant et pragmatique, avec une capacité à construire dans la durée, à capitaliser sur les acquis et à accompagner les évolutions avec discernement.
Intelligence relationnelle, écoute, intégrité et capacité à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
Nous vous proposons une fonction stratégique au cœur de la gouvernance des deux sociétés, offrant l'opportunité de poursuivre le développement des ressources humaines en capitalisant sur les acquis et en contribuant à leur évolution, dans un esprit de continuité, de proximité et d'amélioration continue.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation) jusqu’au 21 août en toute confidentialité à Écrire un email. jid08978b4ait jit0832ait jpiy26ait
Responsable Des Ressources Humaines Arbeitgeber: Nyon St Cergue Morez SA
Die compagnie du chemin de fer Nyon St Cergue Morez SA ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine strategische Rolle in der regionalen Mobilität spielt. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung der Personalpolitik und einem unterstützenden Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter, sondern fördert auch ein positives Betriebsklima und einen konstruktiven sozialen Dialog. Die Position des Verantwortlichen für die Personalressourcen ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das sich für die kontinuierliche Verbesserung und die Förderung von Vielfalt und Sicherheit einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Des Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nyon St Cergue Morez SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nyon St Cergue Morez SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Des Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nyon St Cergue Morez SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nyon St Cergue Morez SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nyon St Cergue Morez SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
