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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte unsere HR-Landschaft aktiv mit.
- Arbeitgeber: Vitafill GmbH – ein innovatives Unternehmen im Bereich Nahrungsergänzungsmittel.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, moderne Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Mitwirkung in einer zukunftsorientierten Branche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit Festanstellung
Über uns
Eine gesündere Zukunft. Mit dieser Vision im Blick leistet die vitafill GmbH einen Mehrwert im Bereich Nahrungsergänzungsmittel. Unser Erfolg ist auf Kundenbegeisterung, Leidenschaft für den Erfolg, Exzellenz in allem, ergebnisorientierte Leistung und Zusammenarbeit & Teamgeist gebaut. Um diese Werte gemeinsam in der gesamten Organisation zu leben, suchen wir dich als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)!
Deine Rolle bei uns
Du bist verantwortlich fürs Recruiting, neue Kollegen und unser Team im Alltag. Mit Professionalität, Menschenkenntnis und einem offenen Lächeln gestaltest du unsere HR‑Landschaft aktiv mit.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot
- Talentgewinnung mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle und entwickelst unsere Sourcing-Strategien weiter
- Onboarding & Employee Experience: Du sorgst für einen strukturierten, wertschätzenden Einstieg und begleitest neue Mitarbeitende vom ersten Tag an
- HR Sparringspartner: Du arbeitest eng mit dem Headquarter, den Fachabteilungen sowie den Führungskräften zusammen
- Office & People Operations: Du organisierst den Büroalltag und bist erste Anlaufstelle für interne Anliegen
- Datengetriebenes HR: Du analysierst relevante KPIs (z. B. Time-to-Hire) und leitest konkrete Maßnahmen ab
- Prozessoptimierung: Du entwickelst unsere HR- und Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter
Qualifikationen
- Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen (z. B. schnelle Besetzungen, Aufbau von Strukturen, Active Sourcing)
- Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) und datenbasierter Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischem Mindset
- Souveränes Auftreten und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), weitere Sprachen sind ein Plus
Benefits
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege, echte Mitwirkung und direkte Kommunikation
- Moderne Arbeitsbedingungen
- Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt
- Agieren in einer zukunftsorientierten Branche
Du möchtest Teil unserer spannenden Entwicklung werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung, mit Angabe Deines Gehaltswunsches und Deines frühestmöglichen Startdatums.
HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: NZYM Deutschland GmbH
Kontaktperson:
NZYM Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest. Und hey, wir freuen uns immer über motivierte Bewerber:innen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfolgen!: Wenn du Erfahrungen im Recruiting hast, teile konkrete Beispiele! Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZYM Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision der vitafill GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Erfolge und Fähigkeiten verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting bei vitafill zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da datengetriebenes HR ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Tools und KPIs zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.