Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Unternehmen: Vitafill GmbH – ein innovatives Unternehmen im Bereich Nahrungsergänzungsmittel.
- Vorteile: Vielseitige Position, moderne Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Mitwirkung in einer zukunftsorientierten Branche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder BWL, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Eine gesündere Zukunft. Mit dieser Vision im Blick leistet die vitafill GmbH einen Mehrwert im Bereich Nahrungsergänzungsmittel. Unser Erfolg ist auf Kundenbegeisterung, Leidenschaft für den Erfolg, Exzellenz in allem, ergebnisorientierte Leistung und Zusammenarbeit & Teamgeist gebaut.
Deine Rolle bei uns
Du bist verantwortlich fürs Recruiting, neue Kollegen und unser Team im Alltag. Mit Professionalität, Menschenkenntnis und einem offenen Lächeln gestaltest du unsere HR‑Landschaft aktiv mit.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot.
- Talentgewinnung mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle und entwickelst unsere Sourcing-Strategien weiter.
- Onboarding & Employee Experience: Du sorgst für einen strukturierten, wertschätzenden Einstieg und begleitest neue Mitarbeitende vom ersten Tag an.
- HR Sparringspartner: Du arbeitest eng mit dem Headquarter, den Fachabteilungen sowie den Führungskräften zusammen.
- Office & People Operations: Du organisierst den Büroalltag und bist erste Anlaufstelle für interne Anliegen.
- Datengetriebenes HR: Du analysierst relevante KPIs (z. B. Time-to-Hire) und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Prozessoptimierung: Du entwickelst unsere HR- und Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter.
Profil
- Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen (z. B. schnelle Besetzungen, Aufbau von Strukturen, Active Sourcing).
- Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) und datenbasierter Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischem Mindset.
- Souveränes Auftreten und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), weitere Sprachen sind ein Plus.
Wir bieten
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
- Kurze Entscheidungswege, echte Mitwirkung und direkte Kommunikation.
- Moderne Arbeitsbedingungen.
- Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
- Agieren in einer zukunftsorientierten Branche.
Du möchtest Teil unserer spannenden Entwicklung werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung, mit Angabe Deines Gehaltswunsches und Deines frühestmöglichen Startdatums.
HR Assistant mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: NZYM Group
Die vitafill GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Position im Bereich HR mit viel Gestaltungsspielraum bietet. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Teamgeist und direkte Kommunikation, während wir in einer zukunftsorientierten Branche agieren, die zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bereithält. Bei uns erwartet dich ein unterstützendes Team, das gemeinsam an einer gesünderen Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der vitafill GmbH und stelle Fragen zu ihrer HR-Strategie.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von vitafill verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Assistant umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei vitafill arbeitet, frag nach Insider-Infos. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es dir wichtig ist, Teil unseres Teams zu werden. Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und dein frühestmögliches Startdatum anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position als HR Assistant reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZYM Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision der vitafill GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR Assistant umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR, die deine Erfolge und Fähigkeiten verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte auf eine klare und freundliche Ausdrucksweise und zeige, dass du ein Gespür für Menschen hast.
