Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Unternehmen: Vitafill GmbH – ein innovatives Unternehmen im Bereich Nahrungsergänzungsmittel.
- Vorteile: Vielseitige Position, moderne Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Mitwirkung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer zukunftsorientierten Branche und gestalte die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Eine gesündere Zukunft. Mit dieser Vision im Blick leistet die vitafill GmbH einen Mehrwert im Bereich Nahrungsergänzungsmittel. Unser Erfolg ist auf Kundenbegeisterung, Leidenschaft für den Erfolg, Exzellenz in allem, ergebnisorientierte Leistung und Zusammenarbeit & Teamgeist gebaut. Um diese Werte gemeinsam in der gesamten Organisation zu leben, suchen wir dich als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)!
Deine Rolle bei uns
Du bist verantwortlich fürs Recruiting, neue Kollegen und unser Team im Alltag. Mit Professionalität, Menschenkenntnis und einem offenen Lächeln gestaltest du unsere HR‑Landschaft aktiv mit.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot
- Talentgewinnung mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle und entwickelst unsere Sourcing-Strategien weiter
- Onboarding & Employee Experience: Du sorgst für einen strukturierten, wertschätzenden Einstieg und begleitest neue Mitarbeitende vom ersten Tag an
- HR Sparringspartner: Du arbeitest eng mit dem Headquarter, den Fachabteilungen sowie den Führungskräften zusammen
- Office & People Operations: Du organisierst den Büroalltag und bist erste Anlaufstelle für interne Anliegen
- Datengetriebenes HR: Du analysierst relevante KPIs (z. B. Time-to-Hire) und leitest konkrete Maßnahmen ab
- Prozessoptimierung: Du entwickelst unsere HR- und Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter
Profil
- Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen (z. B. schnelle Besetzungen, Aufbau von Strukturen, Active Sourcing)
- Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) und datenbasierter Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischem Mindset
- Souveränes Auftreten und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), weitere Sprachen sind ein Plus
Wir bieten
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege, echte Mitwirkung und direkte Kommunikation
- Moderne Arbeitsbedingungen
- Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt
- Agieren in einer zukunftsorientierten Branche
Du möchtest Teil unserer spannenden Entwicklung werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung, mit Angabe Deines Gehaltswunsches und Deines frühestmöglichen Startdatums.
HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: NZYM Group
Die vitafill GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum bietet. In einem unterstützenden Teamumfeld fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bieten auch moderne Arbeitsbedingungen und kurze Entscheidungswege, die es ermöglichen, aktiv an unserer spannenden Entwicklung in der zukunftsorientierten Branche der Nahrungsergänzungsmittel teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der vitafill GmbH und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von vitafill verinnerlichst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting mit diesen Werten verbinden kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei vitafill arbeitet, frag nach Insider-Infos. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfolge:Wenn du Erfahrungen im Recruiting hast, dann teile konkrete Beispiele! Zeige uns, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du angewendet hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZYM Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision der vitafill GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting können hier besonders gut ankommen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte auf eine klare und freundliche Ausdrucksweise und sei offen für den Austausch.
