h3Die NZZ gehört zu den bedeutendsten privaten Medienunternehmen der Schweiz. Wir konzentrieren uns auf qualitativ hochstehende, unabhängige Publizistik und vertreten eine liberale Weltanschauung. Mit unseren Produkten bieten wir unseren Nutzerinnen und Nutzern täglich Orientierung und Inspiration. Neben den beiden Flaggschiffen "Neue Zürcher Zeitung" und "NZZ am Sonntag" gehören diverse weitere Titel, Veranstaltungsreihen, Podcasts und TV-Formate zum Portfolio. Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%. /h3 h3Deine Aufgaben /h3 ul liEnd-to-End Rekrutierung auf Augenhöhe: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über die Gesprächsführung, Lohnverhandlungen bis zum Onboarding. /li liSparringspartner für Vorgesetzte: Du verhandelst und berätst Vorgesetzte und HR-Kollegen in Rekrutierungsfragen, setzt klare Impulse im Suchprozess und überzeugst durch deine Markt- und Rekrutierungsexpertise. /li liProaktives Active Sourcing: Über LinkedIn Recruiter, Netzwerke und kreative Direct-Search-Kanäle identifizierst und kontaktierst du gezielt passive Kandidatinnen und Kandidaten – insbesondere in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial. /li liEmployer Branding Candidate Experience: Du gestaltest und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (z. B. Social-Media-Kampagnen, Hochschul-Events, Content-Creation) und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey. /li liProzessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst unsere Auswahlprozesse und bringst innovative Trends aus dem HR-Tech-Bereich ein. /li /ul h3Dein Profil /h3 ul liFundierte Berufserfahrung: Mindestens 4–6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Recruiting-Rolle – vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld (Medien, Agentur, Tech oder Corporate) /li liVerhandlungssicherheit Seniorität: Starkes Auftreten und die nötige Empathie, um auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften zu agieren /li liExzellentes Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache über gängige Sourcing-Tools sowie Gespür für treffsichere, persönliche Ansprachen /li liLeidenschaft für Employer Branding: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Candidate-Centric-Massnahmen und Employer-Branding-Projekten /li liSprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse /li liIdentifikation Begeisterung: Identifikation mit den Werten der NZZ sowie Interesse an unseren journalistischen Produkten und Medienangeboten /li liAffinität für HR-Tech KI: Offenheit und erste praktische Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools und modernen Technologien zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen /li /ul h3Unser Angebot /h3 ul liGestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen im Recruiting und Employer Branding umzusetzen /li liModerne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Herzen von Zürich /li liEin starkes Team: Ein kollegiales, motiviertes HR-Team und Führungskräfte, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen /li /ul #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100% Arbeitgeber: NZZ-Mediengruppe
Die NZZ-Mediengruppe bietet Ihnen als Print Product Manager eine dynamische Arbeitsumgebung in Zürich, die Flexibilität und Home Office ermöglicht. Unsere Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines innovativen Unternehmens, das Wert auf Teamarbeit und kreative Ideen legt.
