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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and advise leaders and employees on HR topics in German and French.
- Arbeitgeber: Join Swiss Life, a leading company in the insurance and financial services sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a team that shapes talent acquisition and makes a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Fluent in German and French with HR training and experience in recruitment.
- Andere Informationen: Work location is in Zurich, offering a vibrant city life.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihr Verantwortungsbereich
- Sie sind zuständig für die Betreuung und Beratung der Führungspersonen und Mitarbeitenden der Generalagenturen des Swiss Life Aussendienstes und stehen ihnen in sämtlichen personalrelevanten Themen auf Deutsch und Französisch zur Seite
- Sie verantworten die Talent Acquistion für den gesamten Aussendienst, d.h. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden und stellen den operativen Rekrutierungsprozess sicher
- Gleichzeitig sind Sie zuständig für den Auf- und Ausbau von gezielten Active Sourcing Massnahmen
Ihre Stärken
- Sie sprechen fliessend Deutsch und Französisch
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung oder eine adäquate Ausbildung und verfügen über eine mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalgewinnung und insbesondere des Active Sourcing unter Anwendung von LinkedIn
- Sie sind eine kommunikationsstarke, belastbare und teamorientierte Persönlichkeit, die mit ihrer proaktiven und selbständigen Arbeitsweise überzeugt
Ihr Arbeitsort
#J-18808-Ljbffr
HR & Talent Acquisition Partner, 80-100% (w/m/d) Arbeitgeber: NZZone
Kontaktperson:
NZZone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Talent Acquisition Partner, 80-100% (w/m/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Swiss Life oder in der Branche arbeiten, und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit verschiedenen Active Sourcing Methoden auseinander. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst und welche Plattformen neben LinkedIn für die Rekrutierung geeignet sind. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Talentgewinnung hast.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Swiss Life und deren Werte. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle überzeugend darzustellen.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese Fähigkeiten in Gesprächen hervorhebst. Überlege dir, wie du deine Sprachkenntnisse in der Praxis eingesetzt hast, um die Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Talent Acquisition Partner, 80-100% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Swiss Life und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung und Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn.
Sprachkenntnisse hervorheben: Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten klar in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorheben. Erwähne konkrete Beispiele, wo du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZone vorbereitest
✨Bereite dich auf die Sprachen vor
Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe häufige Interviewfragen in beiden Sprachen, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis über Active Sourcing
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Active Sourcing, insbesondere auf LinkedIn. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu erklären und auf Fragen der Interviewer einzugehen.
✨Teamorientierung betonen
Hebe deine Teamfähigkeit hervor, indem du Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut in das bestehende Team passen würdest.
