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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR questions and manage the entire HR life cycle.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team supporting education, culture, and sports in Aarau.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, extra vacation days, and health perks.
- Warum dieser Job: Make an impact in HR while enjoying a supportive and innovative work culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or equivalent with solid experience in HR management.
- Andere Informationen: Home office options available and various employee discounts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aarau
Nach Vereinbarung
Homeoffice möglich
In diesem spannenden Job
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der Abteilungen in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Gewinnung bis zur Trennung
- Verantwortung über alle operativen Prozesse des HR-Life-Cycle-Managements
- Sicherstellen von qualitativ hochstehenden und effizienten HR-Prozessen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Mitarbeit in übergeordneten Projekten
Sie sind erfolgreich, wenn Sie
- HR Ausbildung auf Stufe Bachelor / Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in der Verwaltung oder einem Grossunternehmen
- Strukturierte, selbstständige, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität
Ihr Arbeitsumfeld
Die Mitarbeitenden des Generalsekretariats erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Geschäfte und Projekte, Recht, Kommunikation, Personal, Finanzen, Informatik, Immobilien und Infrastruktur für das Departement Bildung, Kultur und Sport.
Benefits
- Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
- Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
- Verschiedene Sportangebote über Mittag
- Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
- Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
- Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
- Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
- Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- „work&care“: Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
Noch Fragen?
Robert Turak
Jr. HR-Verantwortlicher
062 835 22 19
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf
#J-18808-Ljbffr
HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher 80-100% Arbeitgeber: NZZone
Kontaktperson:
NZZone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Change-Management und digitale Transformation Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Arbeitsweise vor. Da eine strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Informiere dich über die gängigen HR-Softwarelösungen und Tools, die in der Branche verwendet werden. Wenn du Kenntnisse in bestimmten Programmen hast, erwähne diese unbedingt im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Verantwortlichen Position zugeschnitten sind. Betone deine relevante Berufserfahrung und deine IT-Affinität.
Hervorhebung von Soft Skills: In deinem Anschreiben solltest du deine strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweisen betonen. Diese Eigenschaften sind für die Rolle entscheidend.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZone vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Life-Cycle-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gewinnung, Betreuung und Trennung von Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Nenne spezifische Programme, die du verwendet hast, und wie sie deine Arbeit effizienter gemacht haben.
✨Demonstriere deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast. Zeige, wie du strukturiert und selbstständig Lösungen gefunden hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit den Dienstleistungen des Generalsekretariats vertraut und überlege, wie deine Rolle als HR-Verantwortliche/r dazu beitragen kann. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und das Unternehmen.
