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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR questions from hiring to separation.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team supporting education, culture, and sports.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, extra vacation days, and wellness perks.
- Warum dieser Job: Make an impact in HR while enjoying a supportive and innovative work culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or equivalent with solid experience required.
- Andere Informationen: Home office is possible; we value work-life balance!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
AarauNach VereinbarungHomeoffice möglichIn diesem spannenden JobAnsprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der Abteilungen in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Gewinnung bis zur TrennungVerantwortung über alle operativen Prozesse des HR-Life-Cycle-ManagementsSicherstellen von qualitativ hochstehenden und effizienten HR-ProzessenBegleitung von Change-Management-Prozessen sowie Mitarbeit in übergeordneten ProjektenSie sind erfolgreich, wenn SieHR Ausbildung auf Stufe Bachelor / Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare AusbildungFundierte mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in der Verwaltung oder einem GrossunternehmenStrukturierte, selbstständige, lösungsorientierte und effiziente ArbeitsweiseHohe IT-AffinitätIhr ArbeitsumfeldDie Mitarbeitenden des Generalsekretariats erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Geschäfte und Projekte, Recht, Kommunikation, Personal, Finanzen, Informatik, Immobilien und Infrastruktur für das Departement Bildung, Kultur und Sport.BenefitsTeilzeit (fast) immer möglichIn der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro JahrBis zu 10 zusätzliche FerientageFlexibles Arbeiten wie z.B. im HomeofficeVerschiedene Sportangebote über MittagRabatt für Mitarbeitende im SportbereichDiverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema GesundheitGleicher Lohn für gleiche ArbeitDiverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach AbspracheFörderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf“work&care“: Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem LohnWir übernehmen rund 60 % der PK-BeiträgeBitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.Noch Fragen?Robert TurakJr. HR-Verantwortlicher062 835 22 19Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf Website. #J-18808-Ljbffr
HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher 80-100% Arbeitgeber: NZZone
Kontaktperson:
NZZone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Change-Management und digitale HR-Prozesse gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Arbeitsweise vor. Da eine strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du mit bestimmten HR-Softwarelösungen oder Tools vertraut bist, erwähne dies in Gesprächen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten und die Effizienz der HR-Prozesse zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Verantwortlichen Position zugeschnitten sind. Betone deine relevante Berufserfahrung und deine IT-Affinität.
Hervorhebung von Soft Skills: In deinem Anschreiben solltest du deine strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweisen betonen. Diese Eigenschaften sind für die Rolle entscheidend.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZone vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Life-Cycle-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gewinnung, Betreuung und Trennung von Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Nenne spezifische Programme, die du verwendet hast, und wie sie deine Arbeit effizienter gemacht haben.
✨Demonstriere deine Lösungsorientierung
Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast. Zeige, wie du strukturiert und selbstständig Lösungen gefunden hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
