Leiterin / Leiter HR-IT-Systeme und Payroll 80-100%

Leiterin / Leiter HR-IT-Systeme und Payroll 80-100%Aarau1. März 2025 oder nach VereinbarungHomeoffice möglichSpannende Aufgaben warten:Führung der beiden Teams HR-IT-Systeme und Payroll mit rund 16 Mitarbeitenden in personeller, fachlicher und finanzieller Hinsicht. Verantwortlich für die Umsetzung der Strategie und die Weiterentwicklung des Bereichs.Zuständig für den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme (SAP; Umsysteme wie Bewerbermanagement, Zeit- und Leistungserfassung, Zeugnistool etc.).Initiierung und Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten. Gesamtverantwortung für „Digital4HR“ sowie Evaluation und Einführung neuer, kundenorientierter HR-Tools.Termingerechte Durchführung der jährlich wiederkehrenden HR-Prozesse wie die jährliche Lohnrunde und Jahresendaufgaben der Personenversicherungen.Unterstützung der HR-Abteilungen der Departemente bei Fragestellungen zu Lohn, Sozialversicherungen und HR-IT-Systemen.Erstellung von Konzepten, Beschlüssen, parlamentarischen Anfragen und Berichten für die Abteilungsleitung, die Regierung und den Grossen Rat.Was Sie mitbringen:Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, ergänzt mit einer Weiterbildung in Projekt- und/oder Personalmanagement.Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Führungs-, Projekt- und Changemanagement im HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und -Tools.Verständnis für politische Prozesse von Vorteil in einer öffentlichen Verwaltung oder in einem grösseren Unternehmen.Teamorientierte Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und einer selbstständigen, lösungs- und zielorientierten Arbeitsweise.Veränderungswille und hohe Belastbarkeit zeichnet Sie als Bindeglied und Drehscheibe zwischen den Fachbereichen und den departementalen HR-Abteilungen aus.Ihr ArbeitsumfeldDas Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.BenefitsTeilzeit (fast) immer möglich.In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr.Bis zu 10 zusätzliche Ferientage.Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice.Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit.Geldsachen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres).Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, „work&care“: Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen.Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge.Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.Noch Fragen?Claudia HäfeliLeiterin Personalmanagement062 835 24 91Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung. #J-18808-Ljbffr