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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalberatung und unterstütze Stellensuchende bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Das Amt für Wirtschaft und Arbeit setzt sich für Arbeitsmarktintegration und soziale Sicherheit ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, bezahlte Brückentage, Sportangebote und Rabatte für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Stellensuchenden und profitiere von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Berufserfahrung und ein Abschluss in Sozialem oder Wirtschaft.
- Andere Informationen: Wir bieten eine offene Unternehmenskultur und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Region 1: Baden, Brugg / Region 2: Suhr, Menziken, Rheinfelden / Region 3: Wohlen, Zofingen
Spannende Aufgaben warten:
Was Sie mitbringen:
- Sie sind vom Fach: fundierte Berufserfahrung in Arbeitsmarktlicher Integration, im Sozialversicherungswesen oder Verwaltungs- oder Behördenkontext.
- Sie bringen fundiertes Wissen mit: Abschluss der Tertiärstufe (Uni, FH, HF) in den Bereichen Soziales oder Wirtschaft.
- Sie streben nach Weiterentwicklung: mehrjährige Führungserfahrung in einer grösseren Einheit mit mehreren Führungsstufen.
- Sie arbeiten lösungsorientiert und analytisch: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und analytische Vorgehensweise aus, die es Ihnen ermöglicht, Projekte effizient und effektiv zu managen.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Team- und eine exzellente Kommunikationsfähigkeit.
Ihr Arbeitsumfeld
Im Amt für Wirtschaft und Arbeit vollziehen wir Bundesgesetze wie das Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG), das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und das Arbeitsrecht (ArG). Die Hauptaufgaben bestehen im Beraten und Vermitteln von Stellensuchenden, im Entrichten von Arbeitslosenentschädigungen für Anspruchsberechtigte und in der Aufsicht über Industrie und Gewerbe hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Die Personalberatung berät, unterstützt und begleitet Stellensuchende bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
Benefits
- Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
- Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
- Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag
- Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
- Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
- Geldsachen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
- Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
- Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
- Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- \“work&care\“: Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
- Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
Noch Fragen?
Mireille Brodmann
Leiterin HR
062 835 19 34
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100% Arbeitgeber: NZZone
Kontaktperson:
NZZone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Arbeitsmarktintegration. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle in der Personalberatung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiterin/Leiter Region Personalberatung relevant sind. Zeige, wie du die Anforderungen erfüllst und was dich motiviert.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung und beschreibe konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Projekte effizient gemanagt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZone vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Berufserfahrung in der arbeitsmarktlichen Integration und im Sozialversicherungswesen. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere zu nennen, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Da mehrjährige Führungserfahrung gefordert ist, sollten Sie Ihre bisherigen Führungsrollen und die damit verbundenen Herausforderungen und Erfolge klar darstellen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie Teams motiviert und Projekte erfolgreich geleitet haben.
✨Demonstrieren Sie Ihre analytischen Fähigkeiten
Seien Sie bereit, Ihre strukturierte und analytische Vorgehensweise zu erläutern. Geben Sie Beispiele für Projekte, die Sie effizient gemanagt haben, und zeigen Sie, wie Ihre analytischen Fähigkeiten zur Lösung von Problemen beigetragen haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, sollten Sie Beispiele für Situationen vorbereiten, in denen Sie erfolgreich kommuniziert und zusammengearbeitet haben. Dies könnte sowohl in der Teamarbeit als auch in der Beratung von Stellensuchenden relevant sein.
