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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Prozesse und gestalte das Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Wachsendes D2C Unternehmen im Bereich Fitnesswear mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Headquarter in Köln und wachse mit uns.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Fitnessbranche mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die operativen HR-Prozesse als erste HR-Person im Unternehmen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Vorbereitung der monatlichen Lohnbuchhaltung
- Ausstellen von Arbeitszeugnissen
- Pflege und Optimierung unseres HR-Tools Personio
- Ausschreiben von Stellen und Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR, idealerweise in einem Start-up oder wachsenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Vorbereitung der Lohnbuchhaltung
- Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HR-Tool
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalinformationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Begeisterung für ein dynamisches, junges Markenumfeld — du willst mitgestalten, nicht nur verwalten
HR ManagerIn (m/f/d) in Teilzeit (50%) Arbeitgeber: OACE Exclusive
Kontaktperson:
OACE Exclusive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR ManagerIn (m/f/d) in Teilzeit (50%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir sollten immer einen Schritt voraus sein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Lass uns sicherstellen, dass wir bereit sind, unsere Stärken zu zeigen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei OACE arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unserer dynamischen Familie zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR ManagerIn (m/f/d) in Teilzeit (50%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so stichst du aus der Masse heraus!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OACE Exclusive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. OACE legt großen Wert auf Teamarbeit und eine dynamische Arbeitsatmosphäre. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Personio oder ähnlichen Tools zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, klar und präzise zu antworten, und stelle sicher, dass du auch Fragen stellst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei bereit für Fragen zum deutschen Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, welche aktuellen Entwicklungen es gibt und wie sie sich auf die HR-Arbeit auswirken könnten.