Sales Manager (m/w/d) in Köln

Kaltakquise bei Hochschulen? Klingt nach Haushaltsjahr, Gremien und Warteschleife.

Stimmt alles. Nur hast du etwas im Gepäck, das sich keine Hochschule kaufen kann, egal wie groß das Budget ist: die Begeisterung ihrer eigenen Studierenden. Bei vielen gehört sie längst zum Marketing. Bei den anderen fehlt nur noch dein Anruf.

Du siehst die Chance, bevor andere überhaupt hinschauen?
Du holst sie dir mit Tempo, aber nie mit Druck?
Und nach dem Abschluss fühlt sich dein Kunde gut beraten statt überrumpelt?

Dann bist du jemand, den eine Hochschulkanzlerin gern zurückruft. Und wir suchen dich als Sales Manager (m/w/d) bei StudyCheck.

Tätigkeiten

Als Sales Manager (m/w/d) bringst du StudyCheck an die Hochschulen deiner Region, an neue wie an bestehende Kunden.

Dein Revier ist groß. Das erwartet dich darin:

• ️ Bildung ist Ländersache: Deshalb bekommst du eigene Bundesländer und gewinnst dort Hochschulen, Fernschulen und Weiterbildungsanbieter, am Telefon, per Mail oder auf LinkedIn.
• Erst verstehen, dann verkaufen: Im Termin per Zoom oder Teams fragst du nach, bis das eigentliche Problem auf dem Tisch liegt. Meist sind es Anfängerzahlen, Abbruchquoten oder ein Studiengang, den zu wenige finden. Ob Kanzlerin oder Inhaber einer Fernschule, du sprichst ihre Sprache.
• Wert statt Featureliste: Du zeigst, was StudyCheck für die Studierendengewinnung bringt, gerade jetzt, wo junge Menschen ihr Studium immer öfter zuerst bei ChatGPT & Co. suchen.
• Bestandskunden auf die Pläne 2027: Du bringst unsere Kunden auf die neuen Pläne, rechnest laufende Verträge sauber ein und übergibst an Customer Success.
• Angebote, die Gremien überzeugen: Du erstellst und verhandelst Angebote und Entscheidungsvorlagen, die ein Senat oder eine Geschäftsführung in fünf Minuten versteht. Rabatt ist dabei dein letztes Argument.
• Pipeline im Takt der Haushaltsjahre: Du pflegst Salesforce sauber und weißt im Oktober, welche Hochschule im Januar frisches Budget hat. Forecast und Pipeline gehst du regelmäßig mit deinem Teamlead durch.
• Unser Gesicht an den Hochschulen: In deinen Bundesländern kennt dich bald jede Hochschulkommunikation und jede Kanzlerin. Bei Bedarf besuchst du Kunden persönlich und vertrittst StudyCheck auf Branchenveranstaltungen.

Ein Blick in deinen Arbeitstag könnte so aussehen:

• ☕️ Morgens: Du gehst deine Hochschulen für heute durch: Wer entscheidet gerade über das Budget fürs nächste Jahr, wo ist ein neuer Studiengang gestartet, wer hat gestern auf LinkedIn etwas gepostet? Claude liefert dir die Basics, den Wow-Moment baust du selbst, den einen Satz, an dem die Kanzlerin merkt, dass du ihre Hochschule kennst.
• Vormittag: Dein Akquise-Block. Die Studienberatung einer Fernschule stellt dich direkt zur Inhaberin durch. Nach deinen ersten zehn Sekunden hat sie Zeit für dich: Termin am Donnerstag. Bis mittags steht noch ein zweiter neuer Termin im Kalender.
• Mittag: Laptop zu, Kopf frei.
• Nachmittag: Zoom-Termin mit der Hochschulkommunikation einer Fachhochschule. Du fragst, hörst zu, fasst zusammen. Am Ende weißt du, welche drei Studiengänge sie nach vorn bringen wollen und bis wann die Hochschulleitung entscheidet. Das Angebot dazu sagst du für morgen zu.
• Später Nachmittag: Ein Bestandskunde ruft zurück, weil er auf einen größeren Plan 2027 wechseln will. Ihr geht zusammen durch, wie sein Vertrag umgestellt wird, und du übergibst sauber an Customer Success.
• Feierabend: Du klappst den Laptop zu und weißt schon, mit welchen Hochschulen du morgen sprichst und was du jeder davon mitbringst.

Anforderungen

Die Stelle passt perfekt zu dir, wenn …

• … du dir deine Termine lieber selbst holst, als auf Leads zu warten.
• … du mit einer Kanzlerin genauso gut sprichst wie mit dem Inhaber einer Fernschule.
• … du im Termin mehr fragst als erzählst.
• … du Zusagen hältst, auch die kleinen.
• … du Kunden gewinnen willst, die über Jahre bleiben.

Team

Unser Team

Auch, wenn wir häufig abteilungsübergreifend arbeiten, hat jedes Team in der OAK seinen eigenen Schwerpunkt. Erfahre hier mehr über die Aufgaben unserer Teams:

Produktentwicklung

In unserer Entwicklung sorgen unsere UX/UI Designerinnen und Webentwickler dafür, dass unsere Portale technisch stetig weiterentwickelt und optimiert werden. Hier werden außerdem neue Produkte “zum Leben erweckt”.

Marketing

Unser Marketing Team sorgt dafür, dass Nutzer auf unsere Plattformen aufmerksam werden und sie gerne nutzen. Neben Performance- und E-Mail Marketing ist das Team auch für die Inhalte auf unseren Portalen zuständig und sorgt für die bestmögliche User Experience.

People & Culture

Hier wird dafür gesorgt, dass tolle neue Menschen ein Teil der OAK werden, gerne in der OAK bleiben und sich stetig weiterentwickeln. Das Team kümmert sich neben dem Recruiting auch um die Personalentwicklung und das Personalmanagement.

Sales

Ein Ja im November beginnt oft im April.

Sales verbindet, berät und verantwortet die Partnerschaften, durch die über 870 Hochschulen auf unseren Plattformen sichtbar werden, mit Verständnis für Gremienstrukturen und lange Entscheidungszyklen.

Customer Care

Eine Plattform ist nur so stark wie die Menschen hinter ihr.

Customer Care löst, begleitet und verantwortet, dass Hochschulen das Beste aus unseren Plattformen herausholen, bevor Probleme eskalieren.

Bewerbungsprozess

Klingt voll nach dir? Dann bewerbe dich gleich hier mit deinem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil. Wir verlangen kein Anschreiben von dir – da draußen ist schließlich 2026.

Wir freuen uns, von dir zu hören (und melden uns in jedem Fall zurück!)

Das sind die nächsten Schritte:

1) Erstgespräch mit People & Culture

In diesem Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir freuen uns, dich mit dir über deine bisherige Karriere auszutauschen und dir die OAK vorzustellen.

2) Gespräch mit Kollegen|Kollegin

Im nächsten Step wirst du einen Kollegen bzw. eine Kollegin aus deinem potenziellen Team kennenlernen. Freu dich auf den ersten fachlichen Austausch!

3) Kennenlerntag

Am Kennenlerntag wirst du eine rollenspezifische Probeaufgabe bearbeiten. Nach der Vorstellung geht es dann in ein Fachinterview mit deiner potenziellen Vorgesetzten / deinem potenziellen Vorgesetzten in dem auch noch letzte Fragen und offene Punkte besprochen werden können.

4) Vertragsangebot

Sollten beide Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit haben, bekommst du von uns ein Vertragsangebot.