Senior B2B Copywriter (m/w/d)

Ich schreibe, damit ein Mensch eine Entscheidung trifft. Wenn du bei diesem Satz innerlich genickt hast: Willkommen bei StudyCheck.

Tätigkeiten

Wir suchen einen Senior B2B Copywriter (m/w/d) mit Conversion-Mindset, Funnel-Denke und Lust auf echten Impact. Du übernimmst die strategische Verantwortung für unseren B2B-Newsletter „StudyCheck Insider“ und entwickelst Inhalte, die Hochschulen und Weiterbildungsanbieter nicht nur lesen, sondern auf die sie reagieren. Keine Textwüsten, keine Eitelkeiten, sondern Inhalte, die unsere Pipeline füllen, Vertrauen aufbauen und Umsatz generieren. Wenn du dich mit komplexen Customer Journeys wohler fühlst als in Redaktionskonferenzen, deine Headlines getestet statt diskutiert werden und du Copywriting als Business-Disziplin verstehst, dann ist das deine Bühne.

Du bist kein Texter im stillen Kämmerlein. Du bist Gestalter im Revenue Team. Denn du weißt, Content, der nicht konvertiert, ist ein Kostenfaktor. Bei uns setzt du deine Copy dort ein, wo sie Wirkung entfalten muss: Auf Landingpages, in Funneln und im Postfach der Entscheider. Conversion ist dein Spielfeld? Yes, denn schließlich hast du…

• B2B-Newsletter nicht nur geschrieben, sondern gesteuert, von der Konzeption bis zur Auswertung.
• Landingpages und E-Mail-Funnel gebaut, die nicht nur gut klangen, sondern messbar verkauft haben.
• Texte entwickelt, die Vertrauen aufbauen UND Anfragen generieren, zur richtigen Zeit, mit der richtigen Botschaft.
• Content getestet, optimiert und skaliert, weil du Wirkung nicht schätzt, sondern misst.
• KI nicht als nettes Add-on betrachtet, sondern produktiv in deine Copy-Workflows integriert.
• mit Sales zusammengearbeitet, um genau die Fragen zu beantworten, die Leads zum Entscheiden bringen.

So könnte ein typischer Arbeitstag bei uns für dich aussehen:

• Am Morgen: Laptop auf, Reporting an. Der Espresso duftet, dein Conversion-Instinkt auch. Du siehst, was performt hat. Und was mehr kann. Deine Texte sind kein Selbstzweck, sie schaffen Vertrauen und aktivieren.
• Am Vormittag: Du schreibst den nächsten „StudyCheck Insider“, konzipierst ein Whitepaper und Landingpages. Buyer Journey, Trigger, Timing, du bringst alles zusammen. Keine Diskussion, nur Entscheidung.
• Kurz vor der Mittagspause: Du ziehst dir frische Insights aus dem JFX im Team. Du hörst zu, filterst, formulierst. Dann weiter in den Text, mit Klarheit und Kante.
• Mittagspause
• Am Nachmittag: Deep Work an. CTA-Tests. KI-Tools. Du textest, prüfst, optimierst, präzise, mit Wirkung. Worte sind für dich Mittel zum Ziel. Und das Ziel→ Vertrauen und Wirkung.
• Kurz vor Feierabend: Du dokumentierst Learnings, parkst Ideen und gibst deinen Texten den letzten Schliff.
• Feierabend: Laptop zu. Kopf frei. Und dein Text? Der trifft, während du schon abschaltest.

Anforderungen

Die Stelle passt perfekt zu dir, wenn…

• du nicht für Likes, sondern für Leads schreibst.
• Funnel, CTAs und CRM für dich keine Buzzwords sind, sondern Alltag.
• du Copywriting als Business-Disziplin siehst, nicht als kreativen Selbstzweck.
• du Erfahrung im B2B-Umfeld mitbringst, idealerweise im SaaS- oder Bildungsbereich.
• du eigenverantwortlich arbeitest, Feedback suchst und gern mit Sales zusammenspielst.

Team

Unser Team Auch, wenn wir häufig abteilungsübergreifend arbeiten, hat jedes Team in der OAK seinen eigenen Schwerpunkt. Erfahre hier mehr über die Aufgaben unserer Teams:

• Produktentwicklung: In unserer Entwicklung sorgen unsere UX/UI Designerinnen und Webentwickler dafür, dass unsere Portale technisch stetig weiterentwickelt und optimiert werden. Hier werden außerdem neue Produkte “zum Leben erweckt”.
• Operations: Unser Operations Team ist dafür zuständig, dass alle internen Prozesse in der OAK möglichst reibungslos ablaufen und laufend optimiert werden. Dazu gehört nicht nur unsere Buchhaltung und der Einkauf, sondern auch das Feelgood Management.
• Marketing: Unser Marketing Team sorgt dafür, dass Nutzer auf unsere Plattformen aufmerksam werden und sie gerne nutzen. Neben Performance- und E-Mail Marketing ist das Team auch für die Inhalte auf unseren Portalen zuständig und sorgt für die bestmögliche User Experience.
• People & Culture: Hier wird dafür gesorgt, dass tolle neue Menschen ein Teil der OAK werden, gerne in der OAK bleiben und sich stetig weiterentwickeln. Das Team kümmert sich neben dem Recruiting auch um die Personalentwicklung und das Personalmanagement.

Bewerbungsprozess

Klingt voll nach dir? Dann bewerbe dich gleich hier mit deinem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil. Wir verlangen kein Anschreiben von dir – da draußen ist schließlich 2025. Wir freuen uns, von dir zu hören (und melden uns in jedem Fall zurück!)

Das sind die nächsten Schritte:

• 1) Erstgespräch mit People & Culture: In diesem Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir freuen uns, dich mit dir über deine bisherige Karriere auszutauschen und dir die OAK vorzustellen.
• 2) Gespräch mit Kollegen|Kollegin: Im nächsten Step wirst du einen Kollegen bzw. eine Kollegin aus deinem potenziellen Team kennenlernen. Freu dich auf den ersten fachlichen Austausch!
• 3) Kennenlerntag: Am Kennenlerntag wirst du eine rollenspezifische Probeaufgabe bearbeiten. Nach der Vorstellung geht es dann in ein Fachinterview mit deiner potenziellen Vorgesetzten / deinem potenziellen Vorgesetzten in dem auch noch letzte Fragen und offene Punkte besprochen werden können.
• 4) Vertragsangebot: Sollten beide Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit haben, bekommst du von uns ein Vertragsangebot.