Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie in Deutschland, der Schweiz und Polen.
- Unternehmen: Globales Dienstleistungsunternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas erforderlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als Senior HR Manager oder HRBP in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 105000 € pro Jahr.
Wir unterstützen ein globales Dienstleistungsunternehmen bei der Besetzung einer Position als Senior HR Manager für einen 12-monatigen befristeten Vertrag, um eine Elternzeitvertretung zu übernehmen. Diese Rolle ist ein Senior HRBP mit Verantwortung für Deutschland, die Schweiz und Polen und erfordert enge Zusammenarbeit mit Partnern und Führungskräften in einem matrixartigen, internationalen Umfeld.
Die Rolle
Berichtend an den HR-Direktor, EMEA, leiten Sie die gesamte HR-Agenda in Ihren Regionen, unterstützt von erfahrenen HR-Beratern vor Ort in Frankfurt und Polen. Ihr Fokus liegt auf strategischer HR-Partnerschaft, komplexen Personalangelegenheiten und organisatorischer Effektivität, während lokale Teams die täglichen Abläufe und die Gehaltsabrechnung verwalten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Partner für Partner und wichtige Stakeholder
- Liefern Sie die gesamte HRBP-Strategie für Deutschland, die Schweiz und Polen
- Beraten Sie zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Engagement und Veränderung
- Arbeiten Sie mit COEs wie Talententwicklung, Talentakquise, Gesamtvergütung und Shared Services zusammen
- Unterstützen Sie neuere Büros und Koordinationsfunktionen in Polen
- Reisen Sie gelegentlich zu europäischen Standorten
Über Sie
- Nachgewiesene Erfahrung als Senior HR Manager / HRBP
- Hintergrund im Dienstleistungssektor, rechtlichen oder finanziellen Dienstleistungen
- Starke europäische HR-Erfahrung in einer matrixartigen Organisation
- Komfortabel im Umgang mit Partnerschaftsmodellen und wichtigen Stakeholdern
- Pragmatisch, flexibel und lösungsorientiert
- Selbstbewusste, ansprechende Persönlichkeit mit der Glaubwürdigkeit zu beeinflussen
- Deutschkenntnisse sind bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich.
Bereit zu bewerben?
Wenn Sie für diese Gelegenheit in Betracht gezogen werden möchten oder Fragen haben, bewerben Sie sich bitte oder kontaktieren Sie frankieglarvey@oakleafpartnership.com für weitere Informationen.
Frankfurt - Senior HR Manager - 12 month FTC Arbeitgeber: Oakleaf Partnership
Unser Unternehmen ist ein führendes internationales Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt, das eine Kultur der Partnerschaft, Exzellenz und Innovation fördert. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 80.000 bis 90.000 Euro jährlich, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen Umfeld arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen und haben die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die Personalstrategie zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns dein Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten. Lass uns gemeinsam deine Antworten auf häufige Fragen durchgehen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und macht es einfacher für uns, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Frankfurt - Senior HR Manager - 12 month FTC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des Senior HR Managers passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei authentisch:Wir suchen nach echten Persönlichkeiten! Zeig in deinem Anschreiben, wer du bist und was dich antreibt. Teile deine Erfahrungen und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Stärken zu erkennen.
Frag nach Feedback:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lass sie von jemandem gegenlesen. Ein frischer Blick kann dir helfen, kleine Fehler zu finden oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oakleaf Partnership vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Senior HR Manager unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind immer gut.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Deine Körpersprache spielt eine große Rolle – halte Blickkontakt, lächle und sitze aufrecht. Das vermittelt nicht nur Selbstvertrauen, sondern auch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit Führungskräften zu kommunizieren.
