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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und manage ein Team für effiziente Abläufe.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Immobilieninvestitionsunternehmens mit 5.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten und eine attraktive Vergütung zwischen 85.000 und 90.000 €.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und arbeite in einem dynamischen, kollegialen Umfeld mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich, People Management und Kenntnisse in Workday.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 85000 - 90000 € pro Jahr.
Standort: Berlin
€85,000 - €90,000
Hybrid-Arbeit - drei Tage im Büro
Oakleaf Partnership Europe arbeitet mit einem sehr erfolgreichen internationalen Immobilieninvestmentunternehmen zusammen. Wir suchen einen HR Operations Manager, der sich unserem kollegialen Team anschließt. Das Unternehmen hat weltweit 5.000 Mitarbeiter, und diese Rolle wird für 1.200 Mitarbeiter in Großbritannien, Europa und APAC zuständig sein.
Verantwortlichkeiten
- Der HR Operations Manager wird das Kernstück der HR-Funktionen und die Nummer 2 des CPO sein.
- Verantwortlichkeiten umfassen ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen, Projekten, Systemen, Geschäftspartnerschaften, Management, Implementierung, Prozessverbesserungen und Koordination zwischen internationalen Büros in Europa, APAC und der EU.
- Diese Rolle überwacht alle HR-Lieferpunkte und den gesamten HR-Lebenszyklus, arbeitet mit den USA an HR-Projekten, Personalplanung, Leistungsmanagement und der Gestaltung des Workday-Systems zusammen.
- Sie werden ein Team leiten, um effiziente HR-Operationen sicherzustellen und eng mit Finanzleitern an verschiedenen internationalen Standorten zusammenarbeiten, um Compliance und Governance zu gewährleisten.
Personenspezifikationen
- Diese Rolle eignet sich für Kandidaten mit einem starken Hintergrund in HR-Operationen und nachgewiesener Erfahrung in einer schnelllebigen Organisation.
- Erfahrung in einer HR-Operations-Rolle, die den gesamten HR-Lebenszyklus abdeckt.
- Erfahrung im People Management, einschließlich der Leitung von Kompetenzzentren.
- Erfahrung mit Workday und HR-Projekten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, an Vorstandsmitglieder zu berichten und mit ihnen zu kommunizieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
HR Operations Manager - Berlin Arbeitgeber: Oakleaf Partnership
Kontaktperson:
Oakleaf Partnership HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Manager - Berlin
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen tätig sind, die dich interessieren.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Solche Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in Weiterbildungen oder Zertifikate, die deine Kenntnisse im Bereich HR Operations vertiefen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern macht dich auch für Arbeitgeber attraktiver.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu Themen wie HR-Prozesse, Teamführung und internationale Zusammenarbeit. Übe, deine Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Manager - Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an, um deine Bewerbung zu personalisieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Operations Manager an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Führung von Teams und der Arbeit mit HR-Systemen wie Workday.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in einem internationalen Umfeld darlegst. Hebe hervor, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Nachweise gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oakleaf Partnership vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Operations Managers eine breite Palette von HR-Funktionen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und HR-Prozesse vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnis der Workday-Plattform zeigen
Da Erfahrung mit Workday für diese Position wichtig ist, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieser Plattform vertraut machen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du Workday in früheren Positionen genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Die Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen verwendet hast. Dies könnte auch die Analyse von Mitarbeiterfeedback oder Leistungskennzahlen umfassen.
✨Interkulturelle Kommunikation betonen
Da die Position internationale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit Teams aus verschiedenen Ländern zusammengearbeitet hast, und erläutere, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast.
