Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im HR und unterstütze Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Zertifizierter Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze seit 40 Jahren und individuelle Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zum HR-Generalisten in einem unterstützenden und dynamischen Team.
- Qualifikationen: Motivation, erste Erfahrungen im Personalwesen und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Sie möchten sich im Personalwesen weiterentwickeln und den nächsten Schritt zum HR-Generalisten gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einem eigenen Verantwortungsbereich im HR. Für unser wachsendes HR-Team suchen wir Sie ab sofort als Personalsachbearbeiter / Personalbetreuer (w/m/d).
Das erwartet Sie bei uns:
- WE ARE GREAT! - Wir wurden als attraktiver Arbeitgeber von „Great Place to Work“ zertifiziert, weil das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
- Gehaltspaket - Bis zu 45.000€ Bruttojahresgehalt.
- Stark im Team - Als kollegiales HR-Team mit viel Herz & Energie, legen wir großen Wert darauf, sich gegenseitig zu unterstützen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und bieten eine strukturierte sowie individuelle Einarbeitung.
- Entwicklungsperspektive - Eine sinnstiftende Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, sich fachlich Schritt für Schritt zum HR-Generalisten weiterzuentwickeln.
- Sicherheit & Stabilität - Seit 40 Jahren können sich unsere Mitarbeitenden auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen.
- Unsere Mission - Wir helfen Menschen - Mit unserem täglichen Einsatz unterstützen wir unsere KollegInnen in den Praxen und Kliniken.
- Hybrides Arbeiten - Unser „Mobile Working“ ermöglicht eine Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, sowohl im Büro als auch Zuhause.
- Corporate Benefits - Sie profitieren von zahlreichen Mitarbeiterangeboten für Sport, Kulinarik, Mode, Technik, Kultur sowie von unserem JobRad-Angebot.
Ihre Aufgaben:
- Schrittweise Übernahme eines eigenen Betreuungsbereichs nach strukturierter Einarbeitung.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises unterschiedlicher Berufsgruppen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen Personalthemen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Vorbereitung und Übermittlung abrechnungsrelevanter Daten an die Entgeltabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten.
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen.
- Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Ausbildung, Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Studium – wichtiger als Ihr Abschluss sind uns Ihre Motivation und Ihr Entwicklungspotenzial.
- Erste Erfahrung im Personalwesen, z. B. in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration.
- Freude an Verantwortung und fachlicher Weiterentwicklung.
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
- Serviceorientierung, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen.
- Eigeninitiative und die Fähigkeit, auch in arbeitsintensiven Phasen den Überblick zu behalten.
Ihr neuer Job wartet auf Sie - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter / Personalbetreuer (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ober Scharrer Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ober Scharrer Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / Personalbetreuer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ober Scharrer Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ober Scharrer Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ober Scharrer Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
