Berater - Vollzeit (m/w/d)
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Berater - Vollzeit (m/w/d)

Düsseldorf Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Oberbank AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gewinne kreativ Neukunden und pflege dein Netzwerk in der Region.
  • Arbeitgeber: Die Oberbank ist ein innovatives Unternehmen mit starken Werten und sozialer Verantwortung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Essensbons und eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein eigenes Netzwerk in der Region haben.
  • Andere Informationen: Biete deinen Kunden eine optimale Work-Life-Balance und profitiere von unseren Sozialleistungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Vollzeit Berater:in Firmenkunden (w/m/d)

Sie gewinnen auf kreative Art Neukund:innen, gerne auch mithilfe unserer erprobten Akquisitionsstrategien.

Sie repräsentieren die Oberbank nach außen, pflegen aktiv Ihr Netzwerk und beobachten laufend den regionalen Markt.

Durch Ihre regionale Verbundenheit verfügen Sie über ein eigenes Netzwerk zum Aufbau von Kundenbeziehungen und kennen Ihr Einzugsgebiet.

Die Oberbank bietet Ihnen nicht nur eine dem Tarifvertrag privater Banken entsprechende Vergütung, sondern auch zahlreiche attraktive Benefits, wie:

  • einzigartige Aktienbeteiligung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Essensbons
  • bankeigene Ferienwohnungen für Ihren Urlaub
  • umfassende Gesundheitsangebote für Körper und Geist

Breites Angebot an Sozialleistungen, Jobrad im Sinne der Chancengleichheit, Zuschuss bei Weiterbildung um Ihnen eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen, flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, ökologische und soziale Verantwortung.

Ansprechpartner: Mareike Knorr

Berater - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Oberbank AG

Die Oberbank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung gemäß dem Tarifvertrag privater Banken bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie Aktienbeteiligungen, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitieren Sie von einem starken regionalen Netzwerk und der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das ökologisches und soziales Engagement schätzt.
Oberbank AG

Kontaktperson:

Oberbank AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Berater - Vollzeit (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über die Oberbank und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Arbeitsweise und die Erwartungen an Berater:innen zu erhalten.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im Bankwesen und speziell im Firmenkundengeschäft. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Akquisitionsstrategien zu entwickeln.

Tipp Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Kundenakquise zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen nutzen kannst, um neue Kunden für die Oberbank zu gewinnen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Region, in der du arbeiten möchtest. Betone, wie gut du den regionalen Markt kennst und welche Netzwerke du bereits aufgebaut hast, um das Vertrauen potenzieller Neukunden zu gewinnen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater - Vollzeit (m/w/d)

Kreativität
Netzwerkpflege
Marktbeobachtung
Akquisitionsstrategien
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Beziehungsmanagement
Regionale Marktkenntnis
Selbstmotivation
Teamfähigkeit
Flexibilität
Analytisches Denken
Zielorientierung
Präsentationsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Oberbank und ihre Werte. Verstehe, was sie von ihren Beratern erwarten und welche Akquisitionsstrategien sie nutzen. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Kundenakquise und Netzwerkpflege hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die dich als idealen Kandidaten für die Position qualifizieren.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei der Oberbank arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie deine regionale Verbundenheit und dein Netzwerk zur Kundengewinnung beitragen können.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberbank AG vorbereitest

Informiere dich über die Oberbank

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Oberbank informieren. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und die Märkte, in denen sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Netzwerk und regionale Verbundenheit betonen

Da die Position einen starken Fokus auf Kundenbeziehungen und regionales Networking hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du dein Netzwerk aktiv pflegen kannst.

Akquisitionsstrategien verstehen

Mach dich mit den Akquisitionsstrategien der Oberbank vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategien kreativ umsetzen könntest, um Neukunden zu gewinnen. Bereite Ideen vor, die du im Interview teilen kannst.

Fragen zur Work-Life-Balance stellen

Die Oberbank bietet zahlreiche Benefits zur Förderung der Work-Life-Balance. Stelle im Interview Fragen zu diesen Angeboten, um dein Interesse an einer ausgewogenen Lebensweise zu zeigen und zu erfahren, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.

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