Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Personalsachbearbeitern und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Die Oberberg Gruppe ist führend in der psychiatrischen Versorgung und expandiert stetig.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in Berlin und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaladministration in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaladministration und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Bei uns zählt jeder Einzelne als Teil eines großen Teams. Oberberg. Zusammen besser.
Die Oberberg Gruppe ist führend im Premiumsegment der privaten Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie im Akutbereich für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir betreiben eine Vielzahl von exzellenten Einrichtungen, verteilt im gesamten Bundesgebiet. Als Klinikgruppe setzen wir unsere erfolgreiche Expansion stetig fort.
Verstärken Sie unser Team der Oberberg GmbH in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt und bewerben Sie sich als Teamleitung Personaladministration (w/m/d) in Vollzeit, unbefristet.
Hier machen Sie den Unterschied.
- In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche Führung von zehn PersonalsachbearbeiterInnen mit Dienstsitz an verschiedenen Standorten im gesamten Bundesgebiet.
- Als erste/r AnsprechpartnerIn für die PersonalsachbearbeiterInnen beraten Sie bei Fragen zum Tagesgeschäft, insb. zur Stammdatenpflege, Erstellung von personellen Vertragsdokumenten, der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Lohnsteuer- und SV-Recht.
- Sie evaluieren die administrativen HR-Prozesse und steuern bei Bedarf die Überarbeitung und Vereinheitlichung dieser und treiben die gruppenweite HR-Digitalisierung bei Oberberg weiter.
- Sie fungieren als Bindeglied zwischen den Personalsachbearbeitungen an den Standorten und den HR Managerinnen bzw. dem Direktor HR in der Holding.
- Sie übernehmen selbst die Personalsachbearbeitung für einen Betreuungsbereich.
Das zeichnet Sie aus.
- Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung oder Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und bringen relevante Führungserfahrung mit.
- Erfahrungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht komplettieren Ihren Hintergrund.
- Wichtig sind uns Ihre ausgeprägte Service-, Business, Prozess- und Changeorientierung, Umsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Integrität.
- Zudem bringen Sie Spaß an der Arbeit im Team (hybrid), Offenheit, eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten mit.
Das zeichnet uns aus.
- Bei uns arbeiten Sie in einem dynamischen, positiven und wertschätzenden Umfeld mit verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.
- Sie erwartet ein moderner Ansatz der HR-Arbeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum (nur eine Hierarchieebene).
- Sie haben die Möglichkeit zur Gestaltung unseres Business mit den jeweils operativen Bereichen und die Möglichkeit zur Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter Initiativen und Projekte.
- Wachsen Sie mit uns - wir unterstützen Sie bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Fort- und Weiterbildung und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Sie finden bei uns alle Vorteile einer großen Unternehmensgruppe, z.B. attraktive Vergütung, bis zu 100 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (KlinikRente) sowie vielfältige Vergünstigungen bei unterschiedlichen Anbietern im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms.
- Wir stehen für nachhaltige und bezahlbare Mobilität, z. B. durch das Angebot eines geförderten Job-Rads und einen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
- Gestalten Sie Ihren Arbeitsort flexibel - in unserem modernen Büro in der Mitte Berlins sowie durch die Nutzung der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.
Das braucht es, damit wir uns kennenlernen. Senden Sie uns ganz einfach Ihren aussagekräftigen Lebenslauf zu und wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
Kontakt
- Bei fachlichen Rückfragen wenden Sie sich gerne an Mathias Paul, Direktor Human Resources, Tel.: +49 160 556 36 41 - Oberberg GmbH, Hausvogteiplatz 10, 10117 Berlin.
- Bei organisatorischen Fragen wenden Sie sich an Franziska Volkmar, Human Resources Managerin, Tel.: +49 151 62 67 23 09 - karriere@oberbergkliniken.de.
Weitere Informationen zu unseren Kliniken der Oberberg Gruppe finden Sie unter www.oberbergkliniken.de.
Teamleitung Personaladministration (w/m/d) Arbeitgeber: Oberberg Ost
Die Oberberg Fachklinik Rhein-Jura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einer der schönsten Regionen Europas gelegen ist und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre bietet. Hier profitieren Sie von modernen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung, während Sie in einem engagierten Team an der Weiterentwicklung innovativer Behandlungskonzepte mitwirken. Zudem genießen Sie eine Rundum-Verpflegung und nachhaltige Mobilitätsangebote, die Ihre Lebensqualität unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personaladministration (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oberberg Ost aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oberberg Ost, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personaladministration (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oberberg Ost klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberberg Ost vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oberberg Ost die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
