Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Organisation in Fribourg und entwickle strategische IT-Pläne.
- Arbeitgeber: Parker Meggitt ist ein internationales Unternehmen im Bereich Engineering und Fertigung.
- Mitarbeitervorteile: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines innovativen Unternehmens und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in Informationssystemen und mindestens 8 Jahre Erfahrung in der IT.
- Andere Informationen: Die Position erfordert gelegentliche Reisen zu anderen Standorten in Europa.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Als „Business Unit Digital & IT Lead“ sind Sie verantwortlich für die Verwaltung, Entwicklung und Implementierung von Informationssystemen und -diensten für die Parker Meggitt Business Unit in Fribourg. Sie müssen IT-Pläne der Business Unit gemäß den Erwartungen und Bedürfnissen des Managements entwickeln, Unternehmenssystemlösungen einbeziehen und sich an den Richtungen und Zielen der Corporate & Division IT ausrichten.
Die Hauptverantwortlichkeiten für diese Rolle sind wie folgt:
- Leitung der IT-Organisation in Fribourg, Aufrechterhaltung der Ausrichtung an der Geschäftsstrategie als Mitglied des Site Management Teams.
- Festlegung geeigneter jährlicher IT-Pläne einschließlich KPIs, Budgetplan, Prognose, Team Improvement Board.
- Management von Personalrekrutierung, Leistung, Entwicklung, Talent- und Schulungsprozessen, um sicherzustellen, dass die Kompetenzen und Fähigkeiten des Teams mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.
- Aktive Unterstützung und Beratungsdienste für alle funktionalen Bereiche bezüglich Softwareauswahl, Datenbank- und Softwareanwendungsschulung.
- Partnerschaft mit Führungskräften der Business Unit zur Bewertung von Softwaremöglichkeiten, Zusammenarbeit mit den Division- und Corporate Enterprise Systems-Teams zur Beschaffung der geeigneten Technologie aus Parkers IT-Portfolio und Implementierung der Technologie zur Unterstützung des Geschäfts.
- Verantwortung für die Rechtfertigung, Konfiguration, Verteilung und Wartung aller Hardware im Zusammenhang mit Informations-technologiesystemen unter Verwendung der Unternehmensstandards und langfristigen Lieferantenbeziehungen.
- Leitung der Implementierung und Wartung von Systemen und Dienstleistungen, die wesentliche Geschäfts-funktionen bereitstellen.
- Überprüfung und Aufrechterhaltung der Compliance von Systemen zu festgelegten Standards, um zukünftige Flexibilität und Wartbarkeit zu gewährleisten.
Ihr Profil:
- Universitätsabschluss (Master bevorzugt), idealerweise in Informationssystemen.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Informationstechnologie, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle.
- Frühere Erfahrung im Projektportfoliomanagement, Hardware- und Softwaremanagement sowie Geschäfts- und Systemerfahrung, idealerweise in einem Ingenieur- und Fertigungsumfeld.
- Fließend in Französisch und Englisch.
- Sehr analytisch und strukturiert mit einem guten Maß an konzeptionellem Denken.
- Sehr gutes Geschäftswissen und funktionales Verständnis der Geschäftsprozesse in einem Ingenieur-/Fertigungsumfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um auf allen Ebenen der Organisation zu interagieren.
Die Position ist vor Ort in Fribourg mit potenziellen (5%) Reisen zu anderen Standorten der Division in Europa. Wenn Sie eine herausfordernde Position suchen, die die Möglichkeit bietet, in einem wirklich internationalen Unternehmen zu wachsen, senden Sie bitte Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Referenzschreiben und Diplom) über unsere Website. Bitte beachten Sie, dass nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt werden.
Arzt (w / m / d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie Arbeitgeber: Oberberg
Kontaktperson:
Oberberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arzt (w / m / d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf digitale Transformation und IT-Management konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Informationstechnologie und im Projektmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für die Position bei uns von Vorteil sein könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und Projekte zum Abschluss gebracht hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu beantworten. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, mit unterschiedlichen Stakeholdern zu kommunizieren und deren Bedürfnisse zu verstehen, um effektive IT-Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arzt (w / m / d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Kinder- und Jugendpsychiatrie sowie deine Führungserfahrung im IT-Bereich hervorhebt. Zeige, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Position entsprechen.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung und Ausbildung klar darstellt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Führung von Teams im IT-Bereich.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben, Referenzschreiben und Diplome vollständig und korrekt einreichst. Überprüfe alles gründlich, bevor du deine Bewerbung über unsere Website absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberberg vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Informationstechnologie hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Software- und Hardwaremanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensziele und -strategien von Parker Meggitt. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann, und bringe Ideen ein, wie du die IT-Strategie mit der Geschäftsstrategie in Einklang bringen würdest.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung bereit haben. Diskutiere, wie du Teams motivierst und ihre Leistung steigerst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die die IT-Abteilung derzeit hat, oder nach den zukünftigen Projekten, die geplant sind. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
