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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit HR-Controlling und IT-Kompetenz.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine IT- und HR-Kenntnisse, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft mit IT-Bezug.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Kinderferienangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Standort Bautzen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling und HR-IT.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft moderner Personalarbeit. Die Digitalisierung schreitet rasant voran – und genau hier kommen Sie ins Spiel. In unserer Abteilung Personalmanagement verbinden Sie HR-Fachwissen mit IT-Kompetenz, optimieren Prozesse und sorgen dafür, dass unsere Systeme zuverlässig laufen. Leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur strategischen Steuerung unseres Unternehmens und unterstützen die Personalleitung mit fundierten Analysen und Entscheidungsgrundlagen.
Ihre zukünftigen Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:
- HR-Controlling: Aufbau, Pflege, Weiterentwicklung und Analyse von Personal-Kennzahlensystemen sowie Reports
- Mitarbeit bei Wirtschafts- und Budgetplanung inklusive Überwachung der Budgeteinhaltung
- Mitarbeit an der monatlichen Berichtserstattung und Erstellen von Forecasts
- Erstellung von Reports, Analysen und Jahresabschlussarbeiten
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung und Geschäftsführung
- Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der Datenqualität in unseren HR-Systemen (P&I LOGA und SIEDA)
- HR-IT: fachliche Administration und Betreuung unserer Personalmanagementsoftware P&I LOGA sowie unserer Personaleinsatzplanungs- und Zeiterfassungssoftware SIEDA
- Sicherstellung des fehlerfreien Betriebs, inklusive Benutzerverwaltung
- Schnittstellenbetreuung und Fehlermanagement
- Planung und Umsetzung von Releases und Updates sowie Umsetzung notwendiger Systemanpassungen und Systemtests
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Prozessbeschreibungen
- Schulung und Support für alle Anwender
- Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Reporting, Einführung neuer Tools)
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Informatik mit kaufmännischem Hintergrund oder Betriebswirtschaft mit IT-Bezug
- mehrjährige Berufserfahrung in der Administration von HR-, Payroll- oder Zeitwirtschaftssystemen - idealerweise P&I LOGA und SIEDA - oder im Personalcontrolling
- fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitszeitrecht
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word, Excel, idealerweise Access)
- Grundkenntnisse im Bereich Datenbanken und Schnittstellen
- sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalverwaltung)
- strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Belastbarkeit
- Fähigkeit zu vernetztem und analytischem Denken
Freuen Sie sich auf:
- eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen des Gesundheitswesens
- eine unbefristete Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit im Rahmen der Gleitzeitregelung
- Vergütung nach Haustarif inklusive Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Leistung zur Gesundheitsvorsorge sowie Unterstützung bei Ferienangeboten für Kinder, Mitarbeitervorteile in der Apothekenbestellung, unserer Cafeteria und in unserem Corporate-Benefit-Programm
- 30 Tage Erholungsurlaub sowie bezahlte Freistellung für den 24.12. und 31.12.
- vielfältige interne & externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unseres Teams.
Für weitere Informationen steht Ihnen der Leiter des Personalmanagements der OLK-Unternehmensgruppe, Herr Patrick Schmidt, gern zur Verfügung, Telefonnummer (03591) 363-2275. Senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 22.03.2026 per E-Mail im PDF-Format unter Angabe der Referenznummer an nachfolgende Adresse.
Ihre vollständigen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an: Oberlausitz-Kliniken gGmbH Personalmanagement Am Stadtwall 3 02625 Bautzen www.oberlausitz-kliniken.de
Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling und HR-IT Arbeitgeber: Oberlausitz-Kliniken gGmbH
Kontaktperson:
Oberlausitz-Kliniken gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling und HR-IT
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der HR-IT-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung im Personalwesen informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben dort alle Informationen und Ressourcen, die du brauchst, um dich optimal zu präsentieren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Controlling und IT! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert und Systeme verbessert hast. Das macht Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling und HR-IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team im HR-Controlling und HR-IT bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberlausitz-Kliniken gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Systeme
Mach dich mit den HR-Systemen P&I LOGA und SIEDA vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie man sie optimiert und Fehler behebt. Das wird dir helfen, deine IT-Kompetenz zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Analysen vor
Da der Job viel mit Datenanalyse zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Erstellung von Reports und Forecasts parat haben. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten konkret eingesetzt hast, um Entscheidungen zu unterstützen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit der Personalleitung zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In einem zukunftsorientierten Unternehmen ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in Projekten zur Digitalisierung oder Prozessoptimierung.