Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Diakonisches Unternehmen mit über 2.300 Mitarbeitenden in einem wertschätzenden Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Personalentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamevents und Mobilitätszuschüsse für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem herzlichen Team und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz. Eine dieser Gesellschaften ist die Oberlinhaus Service gGmbH. Sie erbringt zentrale Verwaltungs- und Wirtschaftsleistungen für alle Gesellschaften des Oberlinhaus und übernimmt konzernweite Steuerungsfunktionen.
Hier brauchen wir Ihr Können:
- Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises entlang des gesamten Employee Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
- Beratung & Arbeitsrecht: Kompetente Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsvertrags‑, arbeits‑ und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Vertragswesen: Erstellung, Prüfung und Bewertung von Arbeitsverträgen, Zusatz‑ und Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Personaladministration: Anlage und Pflege der Personalakten sowie Sicherstellung korrekter HR‑Stammdaten
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeits‑, steuer‑, sozialversicherungs‑ und datenschutzrechtlicher Vorgaben
- HR‑Reporting: Erstellung von personalbezogenen Auswertungen, Reports und Statistiken
- Stakeholderkommunikation: Kommunikation mit externen Institutionen (z.B. Krankenkassen, Behörden) sowie Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
- Projekt‑ & Prozessarbeit: Mitarbeit an HR‑Projekten sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
- Team & Zusammenarbeit: Service‑ und mitarbeiterorientierte Kommunikation sowie Unterstützung bei Einarbeitung, Wissensaustausch und Sonderthemen
Unser Angebot an Sie:
- Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team.
- Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 8) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
- Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
- Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79€ je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita‑Platzvergabe.
- Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
- Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung.
- Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB-/ Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad.
Das ist Ihr Profil:
- Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene personalbezogene Ausbildung mit Weiterqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau), ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare, durch Berufserfahrung erworbene Qualifikation.
- Berufserfahrung: Sie bringen relevante Erfahrung im Personalwesen mit, z.B. als Personalreferent:in, HR‑Generalist:in, HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Arbeits‑ & Vertragsrecht: Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits‑, Vertrags‑ und Tarifrecht sowie im Datenschutz; Grundkenntnisse im Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
- System‑ & IT‑Kompetenz: Sie arbeiten sicher mit MS Office / Office365 und haben Erfahrung im Umgang mit HR‑Tools oder Personalwirtschaftssystemen.
- Beratungs‑ & Kommunikationsstärke: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie eine wertschätzende, service‑ und mitarbeiterorientierte Beratungshaltung aus.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und sorgfältig, sind teamfähig und treten professionell sowie verbindlich auf.
- Prozessgestaltung: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR‑Prozessen ein, erkennen Optimierungspotenziale und übernehmen Verantwortung für deren Umsetzung.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse (C1‑Niveau).
- Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.
Sie haben Interesse an dieser spannenden Position? Denn freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Portal!
Sie sind willkommen - ganz gleich, welches Geschlecht Sie haben, woher Sie kommen, woran Sie glauben, wie alt Sie sind, wen Sie lieben oder ob Sie mit einer Behinderung leben. Vielfalt macht unser Team stärker. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gern:
Personalmanager (gn*) in Teilzeit Arbeitgeber: Oberlinhaus Teilhabewelten Berlin gGmbH, Kooperationsverbund Autismus
Das Oberlinhaus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Potsdam eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld bietet. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Urlaubstagen und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die familienfreundliche Kultur, inklusive Kinderzuschlägen und bevorzugter Kita-Platzvergabe, sowie ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Teamevents machen das Oberlinhaus zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine erfüllende Karriere im Personalwesen anstreben.
Kontaktdaten:
Oberlinhaus Teilhabewelten Berlin gGmbH, Kooperationsverbund Autismus Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager (gn*) in Teilzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Informiere dich über die Werte und die Kultur des Oberlinhauses, damit du in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten kannst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt die Personalabteilung oder Führungskräfte und frag nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unser Portal!
Wenn du denkst, dass du gut ins Team passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (gn*) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Stelle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Bewerbungsportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberlinhaus Teilhabewelten Berlin gGmbH, Kooperationsverbund Autismus vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Oberlinhaus und seine Werte kennenzulernen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie arbeiten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung oder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, wie du deine Gedanken ausdrückst und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
