Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Unterstützung für Menschen mit Beeinträchtigungen im Feierabendhaus.
- Unternehmen: Oberlinhaus, ein diakonisches Unternehmen mit über 2.300 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem herzlichen Team mit Sinnhaftigkeit.
- Qualifikationen: Anerkannter Berufsabschluss und erste Leitungserfahrungen wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz. Eine dieser Gesellschaften ist die Oberlinhaus Lebenswelten gGmbH, in welcher verschiedenste Leistungen der Jugendhilfe und der Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung angeboten werden. Fachkräfte verschiedener Professionen begleiten Kinder, Jugendliche und erwachsene Menschen in ihren verschiedenen Lebensphasen - in Kitas, Familienberatungsstellen, persönlicher Assistenz, (Früh‑Förderung, Wohnangeboten und ambulanter Pflege. Die besondere fachliche Expertise liegt in der spezifischen Unterstützung von Menschen mit Autismus, Taubblindheit sowie geistiger oder körperlicher Behinderung - an Standorten in Potsdam, Berlin und Brandenburg.
Verstärken Sie das Team im Feierabendhaus, einem Zuhause mit 30 erwachsenen Menschen mit Taublindheit oder Hörsehbehinderung, Sinnes- und/ oder Mehrfachbehinderung sowie Auditive Verarbeitungs- und Wahrnehmungsstörungen (AVWS), ab als Teamleitung (gn*) Feierabendhaus.
Hier brauchen wir Ihr Können:
- Koordination: Sie koordinieren die individuelle Förderung, Betreuung und Unterstützung für die bei uns lebenden Menschen.
- Fachliche Leitung: Sie tragen Sorge für die fachliche Anleitung, Beratung und Koordinierung der Fachkräfte und Mitarbeitenden.
- Qualitätssicherung: Sie stellen die, zur Leistungserbringung erforderlichen, Qualitätsmaßnahmen sicher.
- Personalplanung: Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben.
- Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalentwicklung mit.
Unser Angebot an Sie:
- Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team.
- Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
- Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
- Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79€ je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita‑Platzvergabe.
- Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
- Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung.
- Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB‑/ Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad.
Das ist Ihr Profil:
- Qualifikation: Sie verfügen über einen anerkannten Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger (gn*), Pädagogische Fachkraft (gn*) oder Erzieher (gn*).
- Führungserfahrung: Sie haben nach Möglichkeit bereits erste Leitungserfahrungen in der Eingliederungshilfe.
- Leitungsverhalten: Sie beweisen ein agiles und kooperatives Führungsverhalten im Schichtsystem.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten engagiert und strukturiert mit Empathie und Einfühlungsvermögen und achten auf einen respektvollen Umgang sowie ein kooperatives Miteinander.
- Gesundheitsschutz: Sie können eine Masern‑Schutzimpfung nachweisen. Ein COVID‑Impfschutz ist wünschenswert.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse (C1‑Niveau).
- Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.
Sie sind willkommen - ganz gleich, welches Geschlecht Sie haben, woher Sie kommen, woran Sie glauben, wie alt Sie sind, wen Sie lieben oder ob Sie mit einer Behinderung leben. Vielfalt macht unser Team stärker. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Teamleitung (gn*) Feierabendhaus Arbeitgeber: Oberlinhaus Teilhabewelten Berlin gGmbH, Kooperationsverbund Autismus
Das Oberlinhaus bietet eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem herzlichen Team, das sich für die Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen einsetzt. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Urlaubstagen und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, die auf christlichen Werten basiert. Zudem profitieren Mitarbeitende von familienfreundlichen Angeboten und einem starken Teamgeist durch regelmäßige Teamevents und Onboarding-Programme.
Kontaktdaten:
Oberlinhaus Teilhabewelten Berlin gGmbH, Kooperationsverbund Autismus Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung (gn*) Feierabendhaus erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir dich mit den richtigen Leuten vernetzen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Stärken zeigst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! In einem persönlichen Gespräch kannst du deine Motivation und dein Engagement viel besser rüberbringen als in einem Lebenslauf. Lass uns gemeinsam deine Geschichte erzählen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich im Team zu haben und gemeinsam an einer sinnvollen Aufgabe zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung (gn*) Feierabendhaus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Teamleitung im Feierabendhaus passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberlinhaus Teilhabewelten Berlin gGmbH, Kooperationsverbund Autismus vorbereitet
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Mach dich mit den christlichen Werten und der Mission des Oberlinhauses vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die zeigen, dass du diese Philosophie teilst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamleitung vor
Da du als Teamleitung fungieren möchtest, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Führung zu sprechen. Überlege dir, wie du ein agiles und kooperatives Führungsverhalten in einem Schichtsystem umsetzen würdest und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamkoordination mit.
✨Qualitätssicherung im Fokus
Informiere dich über die Qualitätsmaßnahmen, die im Oberlinhaus wichtig sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen würdest, dass die individuellen Förder- und Betreuungsangebote den hohen Standards entsprechen.
✨Zeige Empathie und Einfühlungsvermögen
In der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ein respektvolles und kooperatives Miteinander gefördert hast und wie du auf die Bedürfnisse der Bewohner eingegangen bist.
