Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten und motivieren Sie ein engagiertes Team in der Jugendhilfe.
- Unternehmen: Diakonisches Unternehmen mit über 2.300 Mitarbeitenden und christlichen Werten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, individuelle Weiterentwicklung und Mobilitätszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie sinnstiftende Projekte und unterstützen Sie Menschen mit Beeinträchtigungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz. Eine dieser Gesellschaften ist die Lebenswelten im Oberlinhaus, in welcher verschiedenste Leistungen der Jugendhilfe und der Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung angeboten werden. Fachkräfte verschiedener Professionen begleiten Kinder, Jugendliche und erwachsene Menschen in ihren verschiedenen Lebensphasen - in Kitas, Familienberatungsstellen, persönlicher Assistenz, (Früh-)Förderung, Wohnangeboten und ambulanter Pflege. Die besondere fachliche Expertise liegt in der spezifischen Unterstützung von Menschen mit Autismus, Taubblindheit sowie geistiger oder körperlicher Behinderung - an Standorten in Potsdam, Berlin und Brandenburg.
Hier brauchen wir Ihr Können:
- Führung: Sie verstehen es, Ihr Team zu führen, anzuleiten, zu motivieren, individuell weiterzuentwickeln und sind ein:e echte:r Sparring-Partner:in, der/die jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden sowie Klient:innen und Angehörigen hat.
- Strategie: Sie verfügen über die Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Denken und bringen pädagogische und betriebswirtschaftliche Zielsetzungen in Einklang. Kennzahlen und Reportings sind kein Fremdwort für Sie.
- Prozessentwicklung: Sie entwickeln die betrieblichen Prozesse in Ihrer Einrichtung in enger Zusammenarbeit mit dem Träger weiter, Qualitätsmanagement steht auf Ihren täglichen To-Do's und Sie verstehen sich als Bindeglied zwischen Einrichtung und Träger.
- Organisation: Als kreativer Kopf planen und organisieren Sie gemeinsam spannende Maßnahmen zur Repräsentation und vertreten Ihre Einrichtung nach innen und außen.
Unser Angebot an Sie:
- Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem fröhlichen und engagierten Team.
- Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 10) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
- Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Urlaub & Sonderzahlungen: Jahressonderzahlungen und 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
- Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe.
- Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
- Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung.
- Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB-/ Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad.
Das ist Ihr Profil:
- Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Fach Betriebswirtschaftslehre, im sozialwissenschaftlichen Bereich mit staatlicher Anerkennung oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Führungskompetenz: Sie beweisen ein agiles und kooperatives Führungsverhalten und übernehmen gern Verantwortung.
- Kommunikationsstärke: Im Kontakt mit Leistungsträger:innen, Kooperationspartner:innen, Angehörigen und weiteren klient:innenbezogenen Personen agieren Sie sicher, wertschätzend sowie im erforderlichen Maße konsequent und zielorientiert.
- Erfahrung: Sie haben idealerweise bereits Führungserfahrung.
- Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.
Sie haben Interesse an dieser spannenden Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie sind willkommen - ganz gleich, welches Geschlecht Sie haben, woher Sie kommen, woran Sie glauben, wie alt Sie sind, wen Sie lieben oder ob Sie mit einer Behinderung leben. Vielfalt macht unser Team stärker. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gern: Bereichsleitung Wohnen & Pflege Christine Krüger 03317635260 christine.krueger@oberlinhaus.de
Einrichtungsleitung (gn)* Elsa-Brändström-Haus Arbeitgeber: Oberlinhaus
Das Oberlinhaus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Umfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, einem wertschätzenden Teamgeist und zahlreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Familienfreundlichkeit, ist das Oberlinhaus der ideale Ort für engagierte Fachkräfte, die einen positiven Beitrag zur Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einrichtungsleitung (gn)* Elsa-Brändström-Haus erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen als durch klassische Jobanzeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen. Zeige, dass du die Werte des Oberlinhauses teilst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft! Wenn du im Gespräch von deiner Motivation sprichst, wird das dein Gegenüber überzeugen. Lass sie wissen, warum du gerade in der Einrichtungsleitung arbeiten möchtest und was du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu gelangen und Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung (gn)* Elsa-Brändström-Haus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns im Elsa-Brändström-Haus zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Position bist.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wenn du bereits Führungserfahrung hast, dann teile diese mit uns! Erkläre, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast – das ist für uns super wichtig.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Unterlagen direkt hochladen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberlinhaus vorbereitet
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Mach dich mit den christlichen Werten und der diakonischen Ausrichtung des Oberlinhauses vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Führung und Teamarbeit umsetzen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und strategisches Denken während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen zur Prozessentwicklung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der betrieblichen Prozesse interessiert bist. Frage nach aktuellen Herausforderungen im Qualitätsmanagement oder wie das Team in der Vergangenheit Veränderungen umgesetzt hat. Das zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern, wie Angehörigen oder Kooperationspartnern, kommuniziert hast. Zeige, dass du wertschätzend und zielorientiert agierst.
