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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen, führe Audits durch und entwickle Diagnostik-Tools.
- Arbeitgeber: Obermann Consulting GmbH, ein Team aus Wirtschaftspsychologen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Partnerschaftsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen mit innovativen Diagnosetools.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Psychologie oder langjährige Erfahrung in der Eignungsdiagnostik.
- Andere Informationen: Mitarbeit an internationalen Projekten und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Obermann Consulting GmbH ist ein Team aus Wirtschaftspsychologen, welches auf die Personal-/ Managementdiagnostik, insbesondere auf die Assessment Center-Methodik (Management-Audit, Assessment, Development), Interviewmethodik, wirtschaftspsychologische Fragebogen- und Testverfahren sowie Management- und Führungstrainings und HR-Prozesse spezialisiert ist.
Sie passen zu uns, wenn Sie Freude daran haben, hochkarätige deutsche und internationale Unternehmen eigenverantwortlich zu beraten, Audits durchzuführen und hochwertige Diagnostik-Instrumente zu entwickeln.
Gemeinsam mit uns als starkes Team, werden Sie deutschlandweit anspruchsvolle Kundenprojekte in der Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Audits und Assessments begleiten. Daneben gehören zu Ihren Aufgaben, die Erstellung von Fallstudien und die Mitarbeit in der Weiterentwicklung unserer eignungsdiagnostischen Instrumente und Testverfahren.
Neben einer leistungsorientierten und attraktiven Vergütung sowie einem engagierten und kompetenten Team bieten wir Ihnen bei entsprechender Eignung die Möglichkeit der Partnerschaft an unserer Organisation.
Wir suchen eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die folgende Voraussetzungen mitbringt:
- Abgeschlossenes Psychologiestudium (Master, Diplom) mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie/ABO
- Alternativ: langjährige Berufserfahrung in der Eignungsdiagnostik
- Berufserfahrung/Beratungserfahrung mind. 3 Jahre nach Abschluss des Studiums
- Konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement und Kundenakquise
- Ausgeprägte Social Skills und Teamfähigkeit
- Arbeits-/ Trainingserfahrung in einer nicht-deutschen Sprache
- Bereitschaft, auch an internationalen Projekten in anderen Ländern mitzuwirken
Wir suchen also genau Sie? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung per Mail. Wir freuen uns auf Sie!
Senior Consultant (m/w/d) Personalentwicklung & Management-Assessment und -Audit Arbeitgeber: Obermann Consulting GmbH
Kontaktperson:
Obermann Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d) Personalentwicklung & Management-Assessment und -Audit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den neuesten Trends in der Personalentwicklung vertraut. Bereite dich auf typische Fragen vor und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So bist du beim Interview bestens gerüstet!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, wenn du eine interessante Position findest. Je schneller, desto besser!
✨Zeig deine Persönlichkeit!
Im Interview geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um deinen Charakter. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d) Personalentwicklung & Management-Assessment und -Audit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du deine Fähigkeiten in der Eignungsdiagnostik eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Obermann Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Obermann Consulting GmbH und ihre Spezialisierungen. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Management-Assessment demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast. Betone deine Social Skills und wie du zur positiven Dynamik im Team beiträgst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Projekten, an denen du arbeiten könntest.
