Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte vertrauensvoll.
- Unternehmen: OBERMEYER Gruppe, ein führendes Unternehmen in der Planung mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Prämien, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima mit vielen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft aktiv in einem innovativen Umfeld mit Freiraum für Ideen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die OBERMEYER Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt OBERMEYER Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur. Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten. Die Leistungen umfassen Einkauf, Finanz-/Rechnungswesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation. Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München einen HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING (m/w/d) Standort München Teilzeit bis 30 Std. / Woche.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses – vom Personalbedarf bis zur Einstellung in engem Austausch im jeweiligen Betreuungsbereich.
- Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen recruiting‑ und personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle (ohne Payroll).
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting‑maßnahmen und Recruitingprozesse.
- Begleitung und Organisation von Recruiting‑Messen sowie Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke.
- Erstellung sowie inhaltliche und formale Prüfung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Zeugnisse – in Zusammenarbeit mit unserem HR‑Service‑Team.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR‑Prozesse.
- Übernahme von HR‑Projekten bzw. Teilprojekten – je nach Bedarf und persönlicher Eignung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Bildungsmanagement – alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung (z. B. Personalfachkaufmann/frau).
- Berufserfahrung in HR‑relevanten Themenfeldern, insbesondere im Recruiting sowie in der Beratung von Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Dienstleistungs‑ und Beratungskompetenz.
- Sehr gute IT‑Kenntnisse und Interesse an der digitalen Weiterentwicklung von HR‑Prozessen.
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise.
Wir bieten
- Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um.
- Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding‑Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings.
- Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung.
- Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Das erwartet Sie außerdem
- Attraktives Prämienmodell.
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen.
- Jobradleasing.
- Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung.
- Steuerfreie Incentives wie z. B. EGYM Wellpass oder Bonago Gutschein.
- Private Unfallversicherung.
- Weitere standortspezifische Benefits wie z. B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m.
HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING (m/w/d) Arbeitgeber: OBERMEYER Group
Die OBERMEYER Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem attraktiven Prämienmodell und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen in innovativen Projekten umzusetzen und Teil einer traditionsreichen, aber zukunftsorientierten Planungsgesellschaft zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über OBERMEYER und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen können, dich besser zu positionieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für HR und Recruiting durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBERMEYER Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die OBERMEYER Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Beratung von Führungskräften warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen im Recruiting bei OBERMEYER zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle auch die Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse umfasst, solltest du deine IT-Kenntnisse und dein Interesse an digitalen Tools betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in den Recruiting-Prozess integrieren würdest.
