Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Team.
- Unternehmen: Führende Planungsgesellschaft mit über 60 Jahren Erfahrung und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Prämien, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima mit vielen Benefits und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für Talentgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Obermeyer Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt Obermeyer Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur. Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten. Die Leistungen umfassen Einkauf, Finanz-/Rechnungswesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation. Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München einen RECRUITER (m/w/d) Teilzeit (max. 30 Std./Woche).
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen festen Betreuungsbereich, von der Personalbedarfsabstimmung über die Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Beratung der Führungskräfte bei allen recruitingrelevanten Fragestellungen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruitingstrategien.
- Verantwortung für das Active Sourcing, Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn, XING, Talentpools, Fachnetzwerke und Veranstaltungen.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines nachhaltigen Talentpools sowie eines relevanten Kandidat:innennetzwerks.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Active-Sourcing-Strategien.
- Unterstützung bei HR-Projekten, je nach Bedarf und persönlicher Eignung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting einschließlich Active Sourcing.
- Begeisterung dafür, geeignete Talente zu identifizieren und zu gewinnen sowie Führungskräfte als kompetente Sparringspartner im Recruiting zu begleiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten.
- Hohe Serviceorientierung sowie der Anspruch, durch eine transparente und wertschätzende Kommunikation eine positive Candidate Experience zu schaffen.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Diskretion.
Wir bieten
- Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um.
- Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings.
- Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung.
- Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Das erwartet Sie außerdem:
- Attraktives Prämienmodell.
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen.
- Jobradleasing.
- Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung.
- Steuerfreie Incentives wie z.B. EGYM Wellpass oder Bonago Gutschein.
- Private Unfallversicherung.
- Weitere standortspezifische Benefits wie z.B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
RECRUITER (m/w/d) Arbeitgeber: OBERMEYER Group
Die Obermeyer Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in München bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit schaffen wir eine Kultur, in der Ideen geschätzt werden und innovative Lösungen gefördert werden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Jobradleasing und Gesundheitsangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so RECRUITER (m/w/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie OBERMEYER Group auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie OBERMEYER Group an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie OBERMEYER Group auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RECRUITER (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei OBERMEYER Group brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBERMEYER Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was OBERMEYER Group von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird OBERMEYER Group auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für OBERMEYER Group klar zu machen.
