Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte vertrauensvoll.
- Unternehmen: OBERMEYER Gruppe, ein führendes Unternehmen in der Planung mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima mit persönlicher Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft aktiv und bringe deine Ideen in innovative Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die OBERMEYER Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt OBERMEYER Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur. Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten.
Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München einen Teilzeit bis 30 Std. / Woche.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Personalbedarf bis zur Einstellung in engem Austausch im jeweiligen Betreuungsbereich.
- Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen recruiting- und personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle (ohne Payroll).
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruitingmaßnahmen und Recruitingprozesse.
- Begleitung und Organisation von Recruiting-Messen sowie Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke.
- Erstellung sowie inhaltliche und formale Prüfung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Zeugnisse – in Zusammenarbeit mit unserem HR-Service-Team.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse.
- Übernahme von HR-Projekten bzw. Teilprojekten – je nach Bedarf und persönlicher Eignung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Bildungsmanagement – alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Berufserfahrung in HR-relevanten Themenfeldern, insbesondere im Recruiting sowie in der Beratung von Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Dienstleistungs- und Beratungskompetenz.
- Sehr gute IT-Kenntnisse und Interesse an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise.
Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um. Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings. Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung. Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Das erwartet Sie außerdem
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen.
- Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung.
- Steuerfreie Incentives wie z. B. EGYM Wellpass oder Bonago Gutschein.
- Private Unfallversicherung.
- Weitere standortspezifische Benefits wie z. B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m.
HR Business Partner - Recuiting (m/w/d) Arbeitgeber: OBERMEYER Infrastructure
Die OBERMEYER Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in München bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem teamorientierten Klima und attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsangeboten und betrieblicher Altersvorsorge fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt aktiv die Umsetzung eigener Ideen in innovativen Projekten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Recuiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei OBERMEYER arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von OBERMEYER verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren. Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei OBERMEYER zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Recuiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Position an. Zeig uns, dass du die Jobbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, um deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBERMEYER Infrastructure vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die OBERMEYER Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Tradition und Innovation des Unternehmens schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verbinden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Beratung von Führungskräften warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die digitale Transformation angeht.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
