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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze das Team bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH bietet ein sicheres Arbeitsumfeld mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kostenlose Parkmöglichkeiten und vergünstigte Verpflegung in der Betriebsküche.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen positiv und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH bietet 470 Wohnplätze für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf sowie Pflegebedarf auf Grund schwerwiegender körperlicher Beeinträchtigungen.
In den vier Landespflege- und Betreuungszentren werden ca. 470 Bewohnerinnen und Bewohner betreut.
Die Aufgabe der ca. 540 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es, die Menschen im Alltag zu unterstützen und ihnen ein Gefühl von Geborgenheit und vor allem ein Zuhause zu geben. Unser Angebot: ✓ OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber ✓ Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem Sie einen positiven Einfluss auf das Leben unserer MitarbeiterInnen nehmen können ✓ Mitarbeit in einem engagierten und wertschätzendem Team von KollegInnen, die Ihre Begeisterung für die Arbeit im Personalbereich teilen ✓ Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und breitgefächerte Fortbildungsangebote, um Ihre individuellen Fähigkeiten entfalten und beruflichen Qualifikationen erweitern zu können ✓ Arbeitsplatz im Grünen mit staufreier Anreise, dank bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr und kostenloser Parkmöglichkeit ✓ Attraktive Benefits und flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen ✓ Eigene Betriebsküche mit vergünstigter Verpflegung ✓ ✓
Ihre Aufgaben: ✓ Bearbeitung der gesamten Personalangelegenheiten ✓ Personalsachbearbeitung von allgemeinen Dienstrechtsangelegenheiten ✓ Servicestelle für alle MitarbeiterInnen in der LPBZ GmbH ✓ Vorbereitung von Stellenausschreibungen und Begleitung der Recruiting-Prozesse ✓ Datenmanagement und Unterstützung im Personalcontrolling ✓
Ihr Profil: ✓ abgeschlossene kaufm. Ausbildung: Lehre als Bürokauffrau/mann bzw. gleichwertige einschlägige Ausbildung oder Reifeprüfung ✓ Personalverrechnerprüfung oder die Bereitschaft diese binnen zwei Jahren zu absolvieren✓ einschlägige Berufserfahrung von Vorteil ✓ sehr gute MS-Office-Kenntnisse (ECDL erwünscht) ✓ SAP HR-Kenntnisse erwünscht✓ strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ✓ Teamgeist und freundliches Auftreten ✓ sehr gute Kommunikationsfähigkeit/Kommunikationsstärke ✓ Bereitschaft zur Mehrleistung für die zeitgerechte Erledigung von Terminarbeiten
Es werden nur Bewerbungen in das Aufnahmeverfahren miteinbezogen, die den allgemeinen Aufnahmevoraussetzungen entsprechen und die erforderlichen Unterlagen beinhalten: Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Dienstzeugnisse, BeschäftigungsbewilligungDr. Daniela Braza-Horn, LL.M., MBA
Direktorin
Tel.: 07236/2368-113Einstufung: LD 17
(Höherreihung in LD 16 nach absolvierter Personalverrechnerprüfung)
Mitarbeiter/in SAP Arbeitgeber: Oberösterreichische Gesundheitsholding
Kontaktperson:
Oberösterreichische Gesundheitsholding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in SAP
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH. Verstehe ihre Mission und Werte, um in einem möglichen Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und motiviert bist, einen positiven Einfluss auf das Leben der Bewohner zu haben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen mit SAP HR und deiner Arbeitsweise im Personalbereich. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalbereich! Während des Gesprächs kannst du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit und die Unterstützung von Mitarbeitern sind. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in SAP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen wie Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Dienstzeugnisse und Beschäftigungsbewilligung bereit hast. Diese Dokumente sind notwendig für die Bewerbung.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich hervorhebt. Achte darauf, deine MS-Office-Kenntnisse und eventuelle SAP HR-Kenntnisse klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zum Team der Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH beitragen kannst. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberösterreichische Gesundheitsholding vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Personalbereich und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Kenntnisse in SAP HR hervorheben. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du diese erfüllen kannst.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist und ein freundliches Auftreten wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur positiven Atmosphäre im Team beiträgst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Rollenspiele oder Szenarien durchspielen, in denen du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst, insbesondere in stressigen Situationen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Fortbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
